Vlákno názorů k dotazu Konec prac. poměru - korektrně od III - Re: Konec prac. poměru - korektrně Neznám důvod...
-
III (neregistrovaný)
Re: Konec prac. poměru - korektrně
Neznám důvod v zákoníku práce, kdy by se dávala výpověď s nárokem na odstupné zaměstnanci, který není přínosem. To, že není přínosem není samo o sobě nadbytečností. Pro vás , za určitých podmínek , by připadal v úvahu § 52 písm. f) - neuspokojivé pracovní výsledky. -
.. (neregistrovaný)
Re: Konec prac. poměru - korektrně
Pokud jeho pracovní "místo" zrušíte tak, aby byl dle ZP nárok na odstupné, tak se stejně bude cítit zaměstnanec ukřivděný, protože první měsíc na ÚP nedostane žádnou podporu. Tu může začít čerpat až po uplynutí doby, kterou pokrývá odstupné.
Když uzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru a slíbíte mu jako "odměnu" nějakou částku, která by mu třeba pokryla rozdíl mezi podporou 65% a 45%, tak to bude mít pravděpodobně neblahý vliv na pracovní morálku ostatních zaměstnanců. -
kondis (neregistrovaný)
Re: Konec prac. poměru - korektrně
Děkuji za příspěvek. Ty neuspokojivé výsledky nechceme uvádět jako oficiální důvod k výpovědi. Ani jsme ho během 12 měsíců na nic neupozornili. Spíš tak nějak celkově nezapadl, k tomu ta nespokojenost s pracovními výsledky, zvažujeme nějaké elegantní řešení, jak ho propustit.
Omlouvám se za nepřesně specifikovaný dotaz. -
Re: Konec prac. poměru - korektrně
Promluvit si s ním a dohodnout se na ukončení. Podpora krácená by nebyla, pokud by ta dohoda byla z nějakého vážného důvodu (péče o dítě do 4 let, péče o nemocného rodiče, vlastní zdravotní důvody ... ovšem ohledně té nemoci rodiče nebo jeho bude chtít ÚP vyjádření lékaře, že je tomu opravdu tak).
Odstupné by přicházelo v úvahu, kdybyste zrušili jeho pracovní místo a on by se stal nadbytečným. -
Re: Konec prac. poměru - korektrně
>>
>>>
>>>Ale to se klidně jen tak připravíte o místo ? Nechápu
>>>zaměstnavatele, kteří nejsou s pracovníkem spokojeni,
>>>ale klidně mu vyplatí odstupné. Proč ty peníze raději
>>>neinvestujete do ohodnocení dobrých pracovníků ?
>>
>>a pořád to samý, to že Vy nechápete, neznamená, že
>>zaměstnavatel musí postupovat tak, jak to vidíte Vy.
>>Své
>>peníze si investuje tam, kam se mu to hodí, ať už z
>>jakéhokoliv důvodu. A Vaše meditace na tom nic
>>nezmění.
>>
>>A můžete zase začít s přednáškou.Budu se těšit.
>
>Vám to jako právníkovi, nepřipadá jako obcházení
>zákona - dle informací, které zde máte k dispozici ?
NE
Ale o
>tom už jsme se bavili. Každý máme jiný názor.
ANO -
kondis (neregistrovaný)
Re: Konec prac. poměru - korektrně
Já chápu, že to hodně lidí nechápe, ale chceme propustit mladého kluka (první zaměstnání po škole), který možná má snahu ale nějak to prostě neklaplo. A šéf je holt dobrák a nebrání se odstupnému. Firma je bohatá a tak těch pár tisíc neřeší. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Konec prac. poměru - korektrně
Pokud se, tazateli, budete pokoušet napasovat organizační důvody, se kterými je spojeno odstupné, na situaci, kdy o organizační změnu nejde, může Vás to a Vaši bohatou firmu ve finále stát několik set tisíc.
Pokud Vám o "nějakou tu tisícovku" nejde a nechcete jít přes výpovědní důvod, který by popsané situaci odpovídal, můžete nabídnout zaměstnanci ukončení dohodou bez uvedení důvodu a "nějakou tu odměnu". Nedá mi to ale nenapsat, že cesty do pekel bývají dlážděny dobrými úmysly. Mějte se. -
kondis (neregistrovaný)
Re: Konec prac. poměru - korektrně
O tom jsem se právě chtěla radit, jak to udělat jinak než výpovědí. Proto Vám děkuji za tento postřeh. Ale snad to je v tomto případě (výpovědi) o schopnosti obhájit organizační změnu nebo ne? Dohoda by zase snížila podporu v nezaměstnanosti.
Jinak s tou cestou do pekel souhlasím;)
