Re: Výpoveď v době neplaceného volna
Podle mě pokud ji chcete vyhodit kvůli střetu zájmů, musíte to mít dobře napsané v pracovní smlouvě. Pak je možno použít paragraf na porušení pracovní kázně f) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení pracovní kázně; pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.
(3) Pro porušení pracovní kázně nebo z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl, a pro porušení pracovní kázně v cizině do dvou měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však vždy do jednoho roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
Myslím, že tento paragraf by šel použít ale výpověď bych si nechala napsat od právníka a hlavně musíte mít písemné vyrování, které jste ji předali pokud to nechcete kvalifikovat jako hrubé porušení §53 ZP. Jak jsem již psala myslím, že nejdůležitější je jak to máte napsáno v pracovní smlouvě.
ČLÁNKY DO MAILU