Názor k dotazu Výpoveď v době neplaceného volna od Jiřka - Re: Výpoveď v době neplaceného volna >>>>Mohu dát výpověď...

Re: Výpoveď v době neplaceného volna
>>>>Mohu dát výpověď zaměstnankyni v době čerpání
>>>>neplaceného volna - do čtyř let věku dítěte?
>>>>Mohu využít střet zájmů společnosti - podniká a
>>>>zároveň pracuje pro jihého zaměstnavatele ve stejném
>>>>oboru,
>>>>což podle uzavřené pracovní smlouvy může pouze se
>>>>souhlasem zaměstnavatele.
>>>>Jde mi především o to, zda ještě není v nějaké
>>>>ochranné lhůtě.
>>>>Myslím si,že v době neplaceného volna ji výpověď mohu
>>>>dát, ale jaký důvod uvést.
>>>Další mateřské dovolené říkáte neplacené volno?
>>
>>jistě že volno mezi třetím a čtvrtým rokem není další
>>mateřská dovolená, ba ani rodičovská dovolená, ale
>>neplacené volno
>
>Podle mě pokud ji chcete vyhodit kvůli střetu zájmů,
>musíte to mít dobře napsané v pracovní smlouvě. Pak je
>možno použít paragraf na porušení pracovní kázně
>f) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které
> by s ním
> zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní
>poměr, nebo pro
> závažné porušení pracovní kázně; pro soustavné
>méně závažné
> porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci
>výpověď, jestliže
> byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti
>s porušením
> pracovní kázně písemně upozorněn na možnost
>výpovědi.
>
> (3) Pro porušení pracovní kázně nebo z důvodu,
>pro který lze
>okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel
>zaměstnanci
>výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy
>se o důvodu
>k výpovědi dověděl, a pro porušení pracovní kázně v
>cizině do dvou
>měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však
>vždy do jednoho
>roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
>
>Myslím, že tento paragraf by šel použít ale výpověď
>bych si nechala napsat od právníka a hlavně musíte mít
>písemné vyrování, které jste ji předali pokud to
>nechcete kvalifikovat jako hrubé porušení §53 ZP. Jak jsem
>již psala myslím, že nejdůležitější je jak to máte
>napsáno v pracovní smlouvě.

Souhlasím s Jitkou, že tento § by se dal použít a navíc myslím, že to ani nemusí být ošetřené v pracovní smlouvě, protože podle zákona může zaměstnanec pracovat u jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti jen s písemným souhlasem zaměstnavatele. (viz §75 ZP).
>