Re: Výpoveď v době neplaceného volna
********* pojem další matěřská dovolená již neexistuje ale matěřská dovolená trvá pouze 193 dnů, po ní nastupuje rodičovská dovolená do tří let věku dítěte, a pokud žena chce byt doma ještě čtvrtý rok - dle sociálního může, dle ZP né - musí zaměstnavatele požádat o rok neplaceného volna - zdravotní pojištění platí stát - z důvodu sociálního zabezpěčení - a rodičovský příspěvek dostává do čtyř let. Ja se ale ptám na výpověď v době neplaceného volna - kdy běží čtvrtý rok Prosím spěchá - v prosinci bude mít dítě 4 roky Prosím, prosím a moc prosím - paní Jiřko ozvěte se mi
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
jistě že volno mezi třetím a čtvrtým rokem není další mateřská dovolená, ba ani rodičovská dovolená, ale neplacené volno
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
Podle mě pokud ji chcete vyhodit kvůli střetu zájmů, musíte to mít dobře napsané v pracovní smlouvě. Pak je možno použít paragraf na porušení pracovní kázně f) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení pracovní kázně; pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.
(3) Pro porušení pracovní kázně nebo z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl, a pro porušení pracovní kázně v cizině do dvou měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však vždy do jednoho roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
Myslím, že tento paragraf by šel použít ale výpověď bych si nechala napsat od právníka a hlavně musíte mít písemné vyrování, které jste ji předali pokud to nechcete kvalifikovat jako hrubé porušení §53 ZP. Jak jsem již psala myslím, že nejdůležitější je jak to máte napsáno v pracovní smlouvě.
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
>>>>Mohu dát výpověď zaměstnankyni v době čerpání >>>>neplaceného volna - do čtyř let věku dítěte? >>>>Mohu využít střet zájmů společnosti - podniká a >>>>zároveň pracuje pro jihého zaměstnavatele ve stejném >>>>oboru, >>>>což podle uzavřené pracovní smlouvy může pouze se >>>>souhlasem zaměstnavatele. >>>>Jde mi především o to, zda ještě není v nějaké >>>>ochranné lhůtě. >>>>Myslím si,že v době neplaceného volna ji výpověď mohu >>>>dát, ale jaký důvod uvést. >>>Další mateřské dovolené říkáte neplacené volno? >> >>jistě že volno mezi třetím a čtvrtým rokem není další >>mateřská dovolená, ba ani rodičovská dovolená, ale >>neplacené volno > >Podle mě pokud ji chcete vyhodit kvůli střetu zájmů, >musíte to mít dobře napsané v pracovní smlouvě. Pak je >možno použít paragraf na porušení pracovní kázně >f) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které > by s ním > zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní >poměr, nebo pro > závažné porušení pracovní kázně; pro soustavné >méně závažné > porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci >výpověď, jestliže > byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti >s porušením > pracovní kázně písemně upozorněn na možnost >výpovědi. > > (3) Pro porušení pracovní kázně nebo z důvodu, >pro který lze >okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel >zaměstnanci >výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy >se o důvodu >k výpovědi dověděl, a pro porušení pracovní kázně v >cizině do dvou >měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však >vždy do jednoho >roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl. > >Myslím, že tento paragraf by šel použít ale výpověď >bych si nechala napsat od právníka a hlavně musíte mít >písemné vyrování, které jste ji předali pokud to >nechcete kvalifikovat jako hrubé porušení §53 ZP. Jak jsem >již psala myslím, že nejdůležitější je jak to máte >napsáno v pracovní smlouvě.
Souhlasím s Jitkou, že tento § by se dal použít a navíc myslím, že to ani nemusí být ošetřené v pracovní smlouvě, protože podle zákona může zaměstnanec pracovat u jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti jen s písemným souhlasem zaměstnavatele. (viz §75 ZP). >
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
Děkuji Vám všem za vyčerpávající odpověi odpovědi, ale podle ZP je ochranná lhůta jen do tří let - tudíž mohu dát výpověď v době neplaceného volna - a na to mi nikdo neodpověděl. Důvod výpovědi mám, ale nechtěla jsem ho použít, pokud by byla možnost rozvázat pracovní poměr bez uvedení důvodu v době neplaceného volna.Prostě se rozejít v dobrém. Děkuji
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
Ano, ale jen tehdy,pokud o něj zaměstnankyně řádně požádala a bylo jí zaměstnavatelem poskytnuto. Z toho se pak odvíjí další postup.
ČLÁNKY DO MAILU