Re: Sezónní zaměstnání
Nikdo Vás nemůže nutit, abyste zaměstnávali někoho,koho nepotřebujete. Proto můžete bez obav uzavírat pracovní poměry na dobu určitou na 6 měsíců, takže prac.poměr skončí uplynutím sjednané doby a Vaše bývalá zaměstnankyně se sama přihlásí na ÚP. Současně při evidenci na ÚP může být u Vás zaměstnána do poloviny stanovené týdenní prac .doby a s výdělkem nepřesahujícím polovinu minimální mzdy. V době takového zaměstnání je pojištěncem státu, což by Vám měla vždy doložit a vy nemusíte provádět dopočet do minim. odvodu zdr.pojištění.
Re: Sezónní zaměstnání
(2) Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky lze sjednat nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba delší než šest měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
Pozor na ten půlrok, asi bych tu novou prac.smlouvu napsala od 2.7. do 31.12.
