Re: Výpočet náhrady za dovolenou po MD
Není to tak. Nárok na dovolenou se prvně krátí po 100 neodpracovaných směnách. I kdyby dobu od ledna do března strávila nikoli v zaměstnání, ale na neschopence, tak to 100 směn nedá a důvod ke krácení nevznikne.
Mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou počítá jako doba odpracovaná, takže za tu se taky nic nekrátí.
V tuhle chvíli ke krácení důvod není a zaměstnankyně si může vyčerpat celou roční dovolenou. A i kdyby na konci roku těch sto a více neodpracovaných dní měla (nemoc plus rodičovská dovolená), tak už je to jedno, protože v tomto případě nemusí peníze za přečerpanou dovolenou vracet. Něco jiného by bylo, kdyby si teď dovolenou nevybrala, to by se jí potom na konci roku pokrátila, pokud by měla dost neodpracovaných směn.
ČLÁNKY DO MAILU