Re: Výpočet náhrady za dovolenou po MD
>>>>>Prosím o radu, >>>>>snažila jsem se najít si to z předchozích diskuzí, >>>>>ale >>>>>nějak se mi nepodařilo. >>>>> >>>>>1. Z jakého období mám spočítat průměr zaměstnankyni >>>>>která 21.3.05 nastoupila na mateřskou dovolenou? Teď >>>>>jí >>>>>2.10.05 skončila a žádá o nevyčerpanou >>>>>dovolenou.(pokrácení dovolené jsem si našla) >>>>> >>>>>2. Z jakého období spočítat průměr pro zaměstnankyni, >>>>>které se nastoupila po MD 1.9.05 zpět do zaměstnání a >>>>>v 10 měsíci si vzala dovolenou. Na MD nastoupila >>>>>30.5.02-28.2.03, dále pak rodičovská dovolená >>>>>1.3.03-31.8.05 >>>>> >>>>>Děkuji >>>>> >>>>>Jana > >Děkuji moc za rady, jen se chci ještě ujistit, jestli >když jí tedy nepokrátím dovolenou a tím získá celou >letošní 25 dní a 8 dní z loňska musí na tuto dovolenou >nastoupit nebo jí to mohu i proplatit. Ráda bych to >zlikvidovala již v tomto měsíci. > >Jana
Proplácet lze pouze při ukončení pracovního poměru, jinak ne. Takže proplatit nemůžete. Musí na dovolenou nastoupit a vybrat ji. Vy ale píšete, že skončila mateřskou 2.10. Správný postup měl být tedy ten, že měla písemně požádat zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené v délce 33 dní ( a zaměstnavatel musí souhlasit). A pak teprve písemně požádat o rodičovskou dovolenou na dobu, kterou si sama určí, se kterou také musí zaměstnavatel souhlasit. Pokud tak neučinila a požádala rovnou o rodičovskou dovolenou, může teď tuto rodičovskou dovolenou přerušit a řádnou dovolenou vyčerpat pouze za souhlasu zaměstnavatele, ale ten už souhlasit nemusí, takže o dovolenou by vlastně přišla. Co se týká té zaměstnankyně z bodu 2): ona 1.9. nastoupila po rodičovské dovolené (ne po MD, jak píšete). U té nejdříve musíte sledovat, zda do konce roku odpracuje 60 směn. Pokud ano, pak celoroční nárok na dovolenou pokrátíte o neodpracované dny v důsledku rodičovské dovolené (tj. za období od 1.1. do 31.8) - klasicky za prvních 100 o 1/12 atd. Dovolenou, kterou si vybírala v říjnu, pak proplatíte pravděpodobným průměrem, tj. jakovým, jakého by asi dosáhla, kdyby v předchozím čtvrtletí odpracovala aspoň 22 směn. >>> >>> >>>Z předchozích diskuzí jsem vyčetla, že když v tomto >>>roce neodpracovala 60 dní tak se jí nárok krátí.Není >>>to >>>tak? >> >> >>Není to tak. Nárok na dovolenou se prvně krátí po 100 >>neodpracovaných směnách. I kdyby dobu od ledna do >>března strávila nikoli v zaměstnání, ale na >>neschopence, >>tak to 100 směn nedá a důvod ke krácení nevznikne. >> >>Mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou >>počítá jako doba odpracovaná, takže za tu se taky nic >>nekrátí. >> >>V tuhle chvíli ke krácení důvod není a zaměstnankyně >>si může vyčerpat celou roční dovolenou. A i kdyby na >>konci roku těch sto a více neodpracovaných dní měla >>(nemoc plus rodičovská dovolená), tak už je to jedno, >>protože v tomto případě nemusí peníze za přečerpanou >>dovolenou vracet. Něco jiného by bylo, kdyby si teď >>dovolenou nevybrala, to by se jí potom na konci roku >>pokrátila, pokud by měla dost neodpracovaných směn. >>
ČLÁNKY DO MAILU