Re: Stará dovolená
Jednoduše se do ledna 2006 tato zbylá dovolená z roku 2004 nepřevede, protože propadla. Např. nyní má zaměstnanec nárok na 27 dní dovolené (7 z r. 2004 a 20 z roku 2005). Na počátku roku 2006 bude mít nárok na 40 dní (20 z 04 a 20 z 05). Spravedlivé by ale bylo, kdyby ten pracovník za tu dovolenou dostal náhradu, když už ji nemůže vyčerpat. Protože nelze normálně proplatit, lze to obejít. A to tak, že bude chodit do práce a místo té dovolené mu dáte odměnu. Nebo ještě lépe, aby Vás někdo nenapadl, že jste jim nepřidělili dovolenou - bude chodit do práce, ale na docházce bude mít vykázáno, že si vybírá dovolenou. Mzdu za odvedenou práci v době dovolené mu dáte jako odměnu.
ČLÁNKY DO MAILU