Re: Stará dovolená
Organizace má povinnost čerpání dovolené nařídit dle ZP pokud nenařídí má pracovník nárok nastoupit na dovolenou dnem 1.11.2005 jinak dovolená z roku 2004 propadne . Pracovník to zřejmě neví a tak zaměstnavatel na tom vydělá . Bylo by třeba větší kontroly na zaměstvatele .
Re: Stará dovolená
Vědí o tom oba, jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Bohužel ale za zaměstnance není náhrada, musí si svojí práci odvézt, takže i když bude čerpat např. 7 dní dovolenou, musí aspoň obden do práce a svojí práci udělat. Jde mi spíš o to, kdyi tuto propadlou dovolenou odepsat - až v 1/06?
Re: Stará dovolená
Jednoduše se do ledna 2006 tato zbylá dovolená z roku 2004 nepřevede, protože propadla. Např. nyní má zaměstnanec nárok na 27 dní dovolené (7 z r. 2004 a 20 z roku 2005). Na počátku roku 2006 bude mít nárok na 40 dní (20 z 04 a 20 z 05). Spravedlivé by ale bylo, kdyby ten pracovník za tu dovolenou dostal náhradu, když už ji nemůže vyčerpat. Protože nelze normálně proplatit, lze to obejít. A to tak, že bude chodit do práce a místo té dovolené mu dáte odměnu. Nebo ještě lépe, aby Vás někdo nenapadl, že jste jim nepřidělili dovolenou - bude chodit do práce, ale na docházce bude mít vykázáno, že si vybírá dovolenou. Mzdu za odvedenou práci v době dovolené mu dáte jako odměnu.
ČLÁNKY DO MAILU