Re: Zaměstnávání ZPS??? specifika
V dnešní době je již tento termín překonán a nově se používá v souvislosti s novel.zákona o zaměstnanosti od l.l0.04 pojem osoby zdravotně znevýhodněné. Máte-li na mysli jejich zaměstnávání z důvodu nenaplnění požadovaného procenta z přepočteného počtu vašich zaměstnanců a z toho plynoucí sankce /odvod státu/ nejlépe je podívat se do zákona o zaměstnanosti, zda se na vás jako zaměstnavatele vůbec v ztahuje a jak postupovat. Máte-li na mysli slevu na dani podle daň.zákona,lze si uplatnit slevu 18 tis. z daně za rok zaměstnávání na plný úvazek. Rozlišení (výše slevy) je pak dále podle toho,zda se jedná o osoby s těžkým zdravotním postižením nebo "jen" o částečně invalidní. Při zaměstnvání těchto osob je vyžadováno doporučení lékaře k práci, která má být vykonávána.Pokud se jedná o zaměstnance,pobírající inv.důchod, jste povinen jejich nástup nahlásit na jeho přísl. OSSZ. Se zaměstnancem pobírajícím plný inv.důchod - uzavřít prac.smlouvu na dobu určitou,pokud se nejedná o druh PID.který to nevyžaduje. Osoby,pobírající důchod nahlásíte na zdr.pojišťovnu jako pojištěnce státu. Zaměstnanec pobírající inv.důchod Vám musí doložit kopii rozhodnutí o přiznání tohoto důchodu a pokud bude uplatňovat odpočet ze základu daně z důvodu invalidity rovněž čerstvý doklad o pobírání od plátce důchodu.
ČLÁNKY DO MAILU