Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
>Dobrý den, >prosím o pomoc v tomto konkrétním případě: > >8. listopadu 2005 dávám výpověď zaměstanvateli s tím, >že potřebuji uvolnit k 1.1.2006 = chci odejít >"Dohodou". To zaměstnavatel odmítne a tudíž bychd mohl ze >společnosti odejít až k 31.1.2006. > >Mám ještě 18 dní letošní dovolené, kterou nemám >vyčerpanou. > >Je možné být vpodstatě celý leden na dovolené a >zároveň už pracovat od 1.1.2006 u jiného zaměstnavatele ? > >Pokud můj nvárh je nemožný, lze tuto situaci řešit >jinak ? > >Děkuji za rychlou odpověď.. Tak buď dáváte výpověď a v tom případě běží výpovědní doba od 1.12.2005 do 31.01.2006. A nebo se chcete dohodout k určitému datu. Výpověď dohodou je právní nesmysl - to napadne každý jen trošičku znalý personalista a shodí Vám to ze stolu. Pokud vítě, že se nedohodnete, pak skutečně nezbyde než podat výpověď a "přetrpět" výpovědní dobu. Je skutečně možné, spíše i žádoucí (zaměstnavatel ušetří - nebude Vám muset dovolenou proplácet), abyste po dobu výpovědní doby čerpal dovolenou. O své dovolené si můžete dělat co chcete :-)), tedy i pracovat u jiného zaměstnavatele. Problém je ale ten, že "normální" zaměstnavatel Vás nezaměstná, když nedoložíte Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). A ten dostanete od předchozího zaměstnavatele až v den skutečného skončení PP, tedy v tomto případě zřejmě 31.1.2006. Potvrzení o zaměstnání je nutným dokladem, který se předkládá Správě sociálního zabezpečení společně s Vaší přihláškou k pojištění.
Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
>>Dobrý den, >>prosím o pomoc v tomto konkrétním případě: >> >>8. listopadu 2005 dávám výpověď zaměstanvateli s tím, >>že potřebuji uvolnit k 1.1.2006 = chci odejít >>"Dohodou". To zaměstnavatel odmítne a tudíž bychd mohl >>ze >>společnosti odejít až k 31.1.2006. >> >>Mám ještě 18 dní letošní dovolené, kterou nemám >>vyčerpanou. >> >>Je možné být vpodstatě celý leden na dovolené a >>zároveň už pracovat od 1.1.2006 u jiného >>zaměstnavatele ? >> >>Pokud můj nvárh je nemožný, lze tuto situaci řešit >>jinak ? >> >>Děkuji za rychlou odpověď.. Mohl byste v době dovolené pracovat na vedlejší pracovní poměr , nebo vedlejší činnost , dohodu o provedení práce a potom po ukončení vašeho hl.prac. poměru sjednat norm prac poměr . >Tak buď dáváte výpověď a v tom případě běží výpovědní >doba od 1.12.2005 do 31.01.2006. A nebo se chcete >dohodout k určitému datu. Výpověď dohodou je právní >nesmysl - to napadne každý jen trošičku znalý personalista a >shodí Vám to ze stolu. >Pokud vítě, že se nedohodnete, pak skutečně nezbyde >než podat výpověď a "přetrpět" výpovědní dobu. Je >skutečně možné, spíše i žádoucí (zaměstnavatel ušetří - >nebude Vám muset dovolenou proplácet), abyste po dobu >výpovědní doby čerpal dovolenou. O své dovolené si můžete >dělat co chcete :-)), tedy i pracovat u jiného >zaměstnavatele. Problém je ale ten, že "normální" >zaměstnavatel Vás nezaměstná, když nedoložíte Potvrzení o >zaměstnání (zápočtový list). A ten dostanete od předchozího >zaměstnavatele až v den skutečného skončení PP, tedy v >tomto případě zřejmě 31.1.2006. Potvrzení o zaměstnání >je nutným dokladem, který se předkládá Správě >sociálního zabezpečení společně s Vaší přihláškou k >pojištění. > >>
Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
>>Dobrý den, >>prosím o pomoc v tomto konkrétním případě: >> >>8. listopadu 2005 dávám výpověď zaměstanvateli s tím, >>že potřebuji uvolnit k 1.1.2006 = chci odejít >>"Dohodou". To zaměstnavatel odmítne a tudíž bychd mohl >>ze >>společnosti odejít až k 31.1.2006. >> >>Mám ještě 18 dní letošní dovolené, kterou nemám >>vyčerpanou. >> >>Je možné být vpodstatě celý leden na dovolené a >>zároveň už pracovat od 1.1.2006 u jiného >>zaměstnavatele ? >> >>Pokud můj nvárh je nemožný, lze tuto situaci řešit >>jinak ? >> >>Děkuji za rychlou odpověď.. >Tak buď dáváte výpověď a v tom případě běží výpovědní >doba od 1.12.2005 do 31.01.2006. A nebo se chcete >dohodout k určitému datu. Výpověď dohodou je právní >nesmysl - to napadne každý jen trošičku znalý personalista a >shodí Vám to ze stolu. >Pokud vítě, že se nedohodnete, pak skutečně nezbyde >než podat výpověď a "přetrpět" výpovědní dobu. Je >skutečně možné, spíše i žádoucí (zaměstnavatel ušetří - >nebude Vám muset dovolenou proplácet), abyste po dobu >výpovědní doby čerpal dovolenou. O své dovolené si můžete >dělat co chcete :-)), tedy i pracovat u jiného >zaměstnavatele. Problém je ale ten, že "normální" >zaměstnavatel Vás nezaměstná, když nedoložíte Potvrzení o >zaměstnání (zápočtový list). A ten dostanete od předchozího >zaměstnavatele až v den skutečného skončení PP, tedy v >tomto případě zřejmě 31.1.2006. Potvrzení o zaměstnání >je nutným dokladem, který se předkládá Správě >sociálního zabezpečení společně s Vaší přihláškou k >pojištění. > >>Já bych v tom tak velký problém neviděla. Jestliže se s nynějším zaměstnavatelem nedomluvíte na dohodě. Podejte výpověď a těch 18 dní si vyberte. A po tu dobu, kdy budete čerpat dovolenou začněte pracovat u nastávajícího zaměstnavatele. Dohodněte se s ním, že to chcete na dohodu za měsíc leden 2005, nebo pracovní smlouvu až od 1.2.2005 a to s tím, aby Vám pak za měsíc únor spočítal v prémiích odpracovanou dobu za leden.
Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
Tu dovolenou budete moci vybrat tehdy, kdy Vám to zaměstnavatel určí nebo jak se spolu domluvíte, ale konečné slovo má on. Jestliže Vám nařídí vybrat ji v prosinci, tak ji musíte vybrat v prosinci. Jestli bude mít tolik práce, že Vám dovolenou nebude moci přidělit, tak si ji nemůžete vyčerpat sám od sebe. Nevybraná dovolená Vám pak bude v poslední výplatě proplacena.
Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
Jen bych upřesnila to s tím zápočťákem. Každý zaměstnavatel může běžně zaměstnat kohokoli bez zápočťáku, problém zápočťáku vzniká až v případě nemoci při nároku na nemocenské dávky, takže pokud zaměstnanec odpracuje většinu roku bez nemoci, zápočťák v tomto případě nebude třeba.
