Re:paní Jiřko,prosím poraďte zkrác.úvaze
>>Nastoupila jsem do firmy a domnívám se že chybně >>stanovují nárok na dovolenou? Zaměstnankyně pracuje >>pravidelně 3 dny v týdnu, nárok na dovolenou ve fy 5 >>týdnů, >>dávají jí 25 dnů a druhá pracuje pravidelně 1 den v >>týdnu, dávají jí také 25 dnů (rovnoměrně rozvržená >>prac.doba). Myslím si, že ta první má nárok jen na 15 >>dnů, >>druhá 12 ? co vy na to? ale nevím zcela přesně, jaký >>musím dodržet při přepočtu průměr na dovolenou - >>pokud >>je nižší než minim.tarif - viz zákon o mzdě - ale jak >>dorovnat, to fakt tak nějak nevím. Nebo při tomto >>zkráceném úvazku nechat průměr tak jak vyjde ? Nejedná >>se o >>DPČ, to je mi jasné, že se min.tarify na ni >>nevztahují, ale o pracovní poměr na dobu určitou. Ta >>1. pracuje >>po 8-16,út.8-12,st.8-12, jaký má týdenní úvazek 14,5 >>hodin? Druhá pracuje jen v pátek od 8-14.00 >>hod.(úvazek >>7,5 týdně ? asi blbost,co?) >> úvazky mi fakt nejdou :-( >>děkuji za pomoc > >já vim, že řeknete,že ani ty nároky mi moc >nejdou-samozřejmě u té druhé zaměstnankyně je nárok jen na 5 dnů. >Ale nevím jak s průměrem, zda musím dodržet minimální >mzd.tarif - když nepracují po stanovenou plnou týdenní >dobu ?? Navíc mi zaměstnankyně tvrdily, že ohledně nároku na dovolenou se to projednávalo u právníka a mají nárok na 25 dnů, ale písemně nic nemají. Nechci je šidit, ale nezdá se mi to?
ČLÁNKY DO MAILU