Re: dovolené
Takže přesně:pokud přecházel zaměstnanec plynule bez přerušení,poskytne mu dovolenou zaměstnavatel následný,protože u bývalého odpracoval jen 2 dny.Má nárok na 1/12 za každých 22 odpracovaných dnů nebo na poměrnou část při odpracování 60 dnů.Je při tom jedno,kdy si ŘD vybere,protože zaměstnavatel může umožnit ŘD klidně ihned,pokud je předpoklad,že zaměstnanec 60 směn odpracuje.Pokud by neodpracoval z jakéhokoli důvodu,přečerpaná dovolená se mu srazí ze mzdy.Vzhledem k tomu,že 60 směn odpracuje ( a beru tedy v úvahu že plynule přešel z jednoho zaměstnání do druhého bez proluky),má nárok na 5 dnůdovolené a může si ji vybrat i do konce roku.
ČLÁNKY DO MAILU