Re: Minimální hodinová mzda....?????
až do chvíle,kdy dáte tento předpis kontrole úřadu práce...jsou vyhlášeny nejen měsíční min.tarif t.j. 7185 při 5/40 úvazku,ale současně i min.hodinové....jsou závazné a nesmí být nižší...při 5/40 týdenní úvazku nesmí zaručený hodinový tarif zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou být v jeho výměru nižší než 42,50 a k tomu ať si pan ředitel přidává kolik chce....
Re: Minimální hodinová mzda....?????
Pan ředitel je vystudovaný VŠ ekonom a prémie se pohybují dle výkonu od 15% do max.40%, normy jsou udělaný tak,aby se měsíční prémie pohybovali kolem 25% což při průměrných měsíčních hodinách 163 x 35,30(D3) = 5753,9 + 25% = 7192,375,takže minimální mzdu splní i bez příplatků,ale je správné,že nedodrží minimální hodinovou mzdu??V případě,že nám vezme prémie,které se podle mzdového předpisu dávají také podle výdělku firmy a né jen podle výkonu zaměstnance...????
Re: Minimální hodinová mzda....?????
nařízení vlády č.333/1993 Sb. nařízení - viz zákony - nahoře - je tam znění...pokud není mzda stanovena v kolektivní smlouvě platí min.mzdové tarify vyhlášené...a nesmí být nižší...je stanoveno,které příplatky se nepočítačí, ale o tom,že se počítá prémie není ani řádka....platí,že min.tarif nesmí být nižší než vyhlášený....to je ten,pod který nesmí být hodinově odměňován bez ohledu zda je práce, či ne...
Re: Minimální hodinová mzda....?????
...v případě,že je stanovená týdenní doba na 37,5 hod,tak by minimální hodinový tarif byl 40Kč na hod??Chápu to dobře??
Re: Minimální hodinová mzda....?????
pracovní doba...při nižší než 40 hodin týdně se úměrně zvyšuje....pokud u vás nemáte uzavřenu kolektivní smlouvu a odbory,musíte se řídit vyhlášewnými tarify v jednotlivých tarif.stupních....
Re: Minimální hodinová mzda....?????
PD=pracovní doba. Při nižším počtu odpracovaných hodin se nic nezvyšuje.Pokud jste stanovili kratší pracovní týdenní dobu(než 40 hodin),lze to ,ale nikoli bez zvýšení min.tarifů,odpovídajícímu zkrácení stanovené týdenní PD.
