Re: Příspěvek na stravování - moc Vás pr
1. bude se jednat o nedaňový výdaj, pokud nebude mít PFA za stravování od jiného subjektu. Neprokáže totiž hodnotu stravování a tím pádem ani to, zda příspěvek činí max 55 % hodnoty stravného. Nelze hradit paušálem, to ltze pouze u výdajů uvedených v § 6 odst. 7 písm. b) až d). 2. musíte zaměstnancům zdanit daní z příjmů, jelikož osvobozené je pouze NEpeněžní plnění - viz. § 6 odst. 9 písm. b).
Re: Příspěvek na stravování - moc Vás pr
>>Zaměstnavatel chce snížit administrativu související >>s >>prodejem stravenek. V našich prostorách vaří cizí >>firma a máme tedy vlastní stravenky. Jedna pracovnice >>prodává stravenky denně celkem 1 hodinu. >>Nyní navrhnul zaměstnavatel, že bude finanční >>prostředky, které zaměstnancům přispívá na stravenky >>platit ve >>mzdě. >>Vím, že je to nesmysl, ale poraďte mi, prosím, jakými >>pádnými argumenty ho mám přesvědčit. >>Moc děkuji všem. >1. bude se jednat o nedaňový výdaj, pokud nebude mít >PFA za stravování od jiného subjektu. Neprokáže totiž >hodnotu stravování a tím pádem ani to, zda příspěvek >činí max 55 % hodnoty stravného. Nelze hradit paušálem, >to ltze pouze u výdajů uvedených v § 6 odst. 7 písm. >b) až d). >2. musíte zaměstnancům zdanit daní z příjmů, jelikož >osvobozené je pouze NEpeněžní plnění - viz. § 6 odst. 9 >písm. b).
Re: Příspěvek na stravování - moc Vás pr
Pozor - zaměstnavatel nechce ve mzdě platit příspěvek na stravování ! Chce se toho zbavit tak, že bude zaměstnancům platit ve mzdě 500 Kč navíc a to budou mít jakože na stravenky. Ve skutečnosti se to bude chovat vlastně jako odměna.
Re: Příspěvek na stravování - moc Vás pr
Tak jsem to i pochopila. Jen jsem uvedla argumenty, proč to tak nemá dělat. Pokud to bude mít charakter oměny, pak samozřejmě následují i odvody na ZP a SP. V konečném důsledku se mu tento postup prodraží.
