Vlákno názorů k dotazu Převádění staré dovolené od jasná. - Re: převádění staré dovolené § 218(1) Čerpání dovolené podle...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: převádění staré dovolené
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
Obhájíte si provozní důvody? -
kely (neregistrovaný)
Re: převádění staré dovolené
>>Dobrý den, stará dovolená se prý už nesmí převádět do
>>dalšího roku. Jde to jen v případě, pokud jsou k tomu
>>nějaké vážné důvody. Zajímalo by mě, jestli je
>>problém
>>převést zaměstnancům do dalšího roku 5 dní staré
>>dovolené. Jedná se o stavební firmu, v lednu
>>zůstávají
>>zaměstnanci kvůli špatnému počasí často doma a tak by
>>se
>>hodilo, kdyby si mohli vyčerpat starou dovolenou.
>>Myslíte, že by to byl pro inspektorát práce problém?
>>Děkuji
>
>§ 218
>(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel
>povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v
>kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na
>dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky
>v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní
>důvody.
Pracuji u stavební firmy 20 let a běžně se převádí stará dovolená do dalšího roku a vybírá se v lednu,když není tolik zakázek. Žádná kontrola to nikdy nekontrolovala.
>(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1,
>je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby
>byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího
>kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
>
>Obhájíte si provozní důvody? -
mirka..p (neregistrovaný)
Re: převádění staré dovolené
>>>Dobrý den, stará dovolená se prý už nesmí převádět do
>>>dalšího roku. Jde to jen v případě, pokud jsou k tomu
>>>nějaké vážné důvody. Zajímalo by mě, jestli je
>>>problém
>>>převést zaměstnancům do dalšího roku 5 dní staré
>>>dovolené. Jedná se o stavební firmu, v lednu
>>>zůstávají
>>>zaměstnanci kvůli špatnému počasí často doma a tak by
>>>se
>>>hodilo, kdyby si mohli vyčerpat starou dovolenou.
>>>Myslíte, že by to byl pro inspektorát práce problém?
>>>Děkuji
>>
>>§ 218
>>(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel
>>povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal
>>v
>>kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na
>>dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání
>>překážky
>>v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní
>>důvody.
>Pracuji u stavební firmy 20 let a běžně se převádí
>stará dovolená do dalšího roku a vybírá se v lednu,když
>není tolik zakázek. Žádná kontrola to nikdy
>nekontrolovala.
To máte dost štěstí.
>>(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce
>>1,
>>je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak,
>>aby
>>byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího
>>kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno
>>jinak.
>>
>>Obhájíte si provozní důvody? -
hii (neregistrovaný)
Re: převádění staré dovolené
U nás se právě stará dovolená dříve také běžně převáděla a zaměstnanci si ji v lednu vybírali. Ale poslední dva tři roky už se bojím převádět. Převádím jen u těch, kteří třeba dlouhodobě marodili. Zajímalo mě, jestli nemá někdo přímo zkušenost s kontrolou od inspektorátu práce.
