Vlákno názorů k dotazu Mzdový výměr od šárka1991 - Re: mzdový výměr Dobré ráno,jde o to, že mzdový...
-
Re: mzdový výměr
>>>to běžná
>>>praxe, není čeho se obávat...
>>
>>Ale tazatel píše, že mzdový výměr je nedílnou
>>součástí
>>pracovní smlouvy, tedy podle mne se na mzdový výměr
>>pohlíží jako na pracovní smlouvu a není možné nic
>>měnit
>>bez souhlasu zaměstnance.
>To sice ano, ale je to jednostranný právní úkon. To je
>právě ten rozdíl mezi mzdou sjednanou ve smlouvě a
>mzdou sjednanou mzdovým výměrem.
už jste někdo někdy viděl mzdu SJEDNANOU mzd. výměrem? to je zase exotika. Pojem právní úkon se už delší dobu nepoužívá, když chcete někoho poučovat, tak si to laskavě nejdříve nastudujte. A zase se může někdo ozvat, že slovíčkařím, ano, protože chytrého může dělat ten, kdo na to má.
Se změnou mzdy sjednanou
>přímo ve smlouvě musí souhlasit obě strany, mzdový
>výměr mění pouze zaměstnavatel. -
šárka1991 (neregistrovaný)
Re: mzdový výměr
Omlouvám se pane Pájo, jsem tupá kráva která sem chodí jen prudit. Vy máte nějaký komplex, že musíte takhle ragovat??. Snažila jsem se jen pomoci - bohužel špatně, za což jsem se následně omluvila a děkuji ostatním reagujícím, díky kterým jsem zjistila, jak se věci vážně mají a že zřejmě ani náš auditor není vševědoucí. Možná kdyby to byl někdo jako vy, tak nám to tady pěkně klape a stát frčí jako po drátkách. Ovšem nikdo tak chytrý tu už asi není. Vážně, na tohle fórum chodím pročítat diskuze a učit se, ale podobné komentáře mě vždycky odradí -
Re: mzdový výměr
>>
>>>>>to běžná
>>>>>praxe, není čeho se obávat...
>>>>
>>>>Ale tazatel píše, že mzdový výměr je nedílnou
>>>>součástí
>>>>pracovní smlouvy, tedy podle mne se na mzdový výměr
>>>>pohlíží jako na pracovní smlouvu a není možné nic
>>>>měnit
>>>>bez souhlasu zaměstnance.
>>>To sice ano, ale je to jednostranný právní úkon. To
>>>je
>>>právě ten rozdíl mezi mzdou sjednanou ve smlouvě a
>>>mzdou sjednanou mzdovým výměrem.
>>
>>už jste někdo někdy viděl mzdu SJEDNANOU mzd.
>>výměrem?
>>to je zase exotika. Pojem právní úkon se už delší
>>dobu
>>nepoužívá, když chcete někoho poučovat, tak si to
>>laskavě nejdříve nastudujte. A zase se může někdo
>>ozvat,
>>že slovíčkařím, ano, protože chytrého může dělat ten,
>>kdo na to má.
>>
>>
>>
>>
>> Se změnou mzdy sjednanou
>>>přímo ve smlouvě musí souhlasit obě strany, mzdový
>>>výměr mění pouze zaměstnavatel.
>
>Omlouvám se pane Pájo, jsem tupá kráva která sem chodí
>jen prudit. Vy máte nějaký komplex, že musíte takhle
>ragovat??.
nevím, proč si nadáváte, není to potřeba takto hodnotit, každý dělá co může.
Snažila jsem se jen pomoci - bohužel špatně,
>za což jsem se následně omluvila a děkuji ostatním
>reagujícím, díky kterým jsem zjistila, jak se věci vážně
>mají a že zřejmě ani náš auditor není vševědoucí.
>Možná kdyby to byl někdo jako vy, tak nám to tady pěkně
>klape a stát frčí jako po drátkách. Ovšem nikdo tak
>chytrý tu už asi není. Vážně, na tohle fórum chodím
>pročítat diskuze a učit se, ale podobné komentáře mě vždycky
>odradí -
Re: mzdový výměr
>
>jaký termín se tedy používá?
§ 545 a n ásl. NOZ - právní jednání
>
>a k podstatě dotazu - má nějaký dopad formulace
>
>že mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní
>smlouvy?
podle mne je to akorát nesmyslná formulace, kterou uvádějí mnozí do pr. smluv, jako nedílná by musel být MV zpraxován a pevně spojen s listy PS, pak by mohlo jít o nedílnou a bylo nutno měnit PS, ale jen na základě té formulace PS není třeba měnit, nemění se obsah PP ve smyslu ZP -
Re: mzdový výměr
Souhlasím s tím, že prohlásit určitou listinu za nedílnou součást listiny jiné, je nesmysl a navíc matoucí. Rukama mi prošlo velmi mnoho pracovních smluv a ještě jsem neviděla, že by byl mzdový výměr prohlášený za nedílnou součást PS s ní nedílně spojen. Navíc tato věta nemůže měnit povahu mzdového výměru - stále je to jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele. Takže je jedno, je-li mzdový výměr samostatnou listinou nebo nedílnou součástí PS.
PS neobsahuje pouze smluvní jednání, ale i řadu informací, které zaměstnanec bere na vědomí. Věta "mám TO v PS, tak je TO změnitelné jen s mým souhlasem", je tak nesmysl. -
Re: mzdový výměr
Odkaz jsem si přečetla, jinak bych nenapsala to, co jsem napsala.
Chcete-li polemizovat, napište, jaký máte názor Vy a O CO HO OPÍRÁTE (prosím, neopírejte ho o zeď). Nebo ho opíráte o názor někoho, kdo nemá žádné kompetence? To snad ne.
Není třeba se zesměšňovat více, než je nutné. A to nemyslím nijak špatně. -
xJ (neregistrovaný)
Re: mzdový výměr
Nejsem právník, naštěstí jsem nikdy podobný soudní spor neabsolvovala, nemohu a ani nechci s Vámi ve věcech právních polemizovat a mohu se tedy "opírat" jenom a pouze o názory jiných JUDr.
bez ohledu na jejich kompetence. Nakonec ani neznám kompetence Vaše, tak že si nemohu dovolit napsat, že názor Váš je kompetentní a názor např. JUDr. Varvařovského (svého času soudce Nejvyššího soudu České republiky a soudce Ústavního soudu České republiky) je nekompetentní.
Názor na toto napsal i další JUDr. a až tak nekompromisní myslím není.
https://www.hrmprofi.cz/33/pochybnosti-vyplyvajici-z-pracovni-smlouvy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIcSLBevoOlMBiiQJa3396SA/?query=pracovn%ED%20smlouva&serp=1
Co je však téměř jisté, že i když tady poradí právník a může si za svým názorem stát jakkoliv přesvědčivě, tak s největší pravděpodobností případné rozhodnutí soudu není možné předvídat a je pravděpodobné, že nebude totožné, bohužel, takový je současný stav. -
dann (neregistrovaný)
Re: mzdový výměr
>
>>>jste
>>>ho četla, by mě velice zajímal. Ale to už asi nejde,
>>>že? Názor jiného JUDr. není hodný komentování, pokud
>>>se
>>>neschoduje s názorem Vaším.
>>Odkaz jsem si přečetla, jinak bych nenapsala to, co
>>jsem napsala.
>>Chcete-li polemizovat, napište, jaký máte názor Vy a
>>O
>>CO HO OPÍRÁTE (prosím, neopírejte ho o zeď). Nebo ho
>>opíráte o názor někoho, kdo nemá žádné kompetence? To
>>snad ne.
>>Není třeba se zesměšňovat více, než je nutné. A to
>>nemyslím nijak špatně.
>
>Nejsem právník, naštěstí jsem nikdy podobný soudní
>spor neabsolvovala, nemohu a ani nechci s Vámi ve věcech
>právních polemizovat a mohu se tedy "opírat" jenom a
>pouze o názory jiných JUDr.
>bez ohledu na jejich kompetence. Nakonec ani neznám
>kompetence Vaše, tak že si nemohu dovolit napsat, že
>názor Váš je kompetentní a názor např. JUDr.
>Varvařovského (svého času soudce Nejvyššího soudu České republiky
>a soudce Ústavního soudu České republiky) je
>nekompetentní.
>Názor na toto napsal i další JUDr. a až tak
>nekompromisní myslím
>>>není.
>https://www.hrmprofi.cz/33/pochybnosti-vyplyvajici-z-pracovni-smlouvy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIcSLBevoOlMBiiQJa3396SA/?query=pracovn%ED%20smlouva&serp=1
>
>Co je však téměř jisté, že i když tady poradí právník
>a může si za svým názorem stát jakkoliv přesvědčivě,
>tak s největší pravděpodobností případné rozhodnutí
>soudu není možné předvídat a je pravděpodobné, že nebude
>totožné, bohužel, takový je současný stav.
Bohužel, co právník, to jiný názor, jenže co potom mají dělat účetní, personalisté atd., když po nich zaměstnavatel chce informaci, co dělat ihned a běda, pokud by byla špatná. -
Re: mzdový výměr
%ED%20smlouva&serp=1
>>
>>Co je však téměř jisté, že i když tady poradí právník
>>a může si za svým názorem stát jakkoliv přesvědčivě,
>>tak s největší pravděpodobností případné rozhodnutí
>>soudu není možné předvídat a je pravděpodobné, že
>>nebude
>>totožné, bohužel, takový je současný stav.
>
>Bohužel, co právník, to jiný názor, jenže co potom
>mají dělat účetní, personalisté atd., když po nich
>zaměstnavatel chce informaci, co dělat ihned a běda, pokud
>by byla špatná.
v posledním odkazu na JUDr.xy je jasná rada v závěru, neuvádět v PS bláboly o nedílnosti MV, prac. náplně a pod. pak se nemůže stát, že někdo prohlásí, že se na MV dívá díky té přiblblé větě jako na PS.
