Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
Pokud bude mít posudkový závěr, že dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci, převést můžete. Nezapomeňte ale na to, že na tuto práci musí být zdravotně způsobilý = budete potřebovat posudek.
Pokud budete dávat výpověď podle § 52 písm. e) ZP projděte si, jaké náležitosti musí mít posudek, a nezapomeňte také na judikaturu!
Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
Nebylo by tedy jednodušší rozvávat s ním pracovní poměr buď dohodou s dvou měsíčním odstupným ( pracoval u nás 1,5roku ) a nebo dát výpověď z organizačních důvodů také s dvouměsíčním odstupným?
Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
Pokud chcete místo řidiče rušit, tak samozřejmě organizační důvody použít můžete. Pak jen pozor na to, s jakým důvodem bude nadbytečnosti zaměstnance spojena.
Ideální stav je uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru. Odstupné u důvodu uvedeného v § 52 písm. e) nenáleží.
Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
Děkuji moc za rady, ještě se zeptám U paragrafu 52 písmeno e) odstuponé sice nenáleží, ale je zase 2 měsíční výpovědní lhůta, při které by mu měl jít plat. Myslím si, že odstupné ve výši 2 platů je pro firmu levnější varianta protože firma z částky neplatí soc. a zdrav a při 2 platech ano. Uvažuji správně?
Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
Jenže pro odstupné musí být zákonný důvod a ten u § 52 e jaksi není a přece si nezrušíte funkci řidiče ? Vy ho nepotřebujete ?
Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
Dobrý den, zamozřejmě pro paragraf 52 e)musí být zákonný důvod a ten bude protože, bude mít pravděpodobně ztrátu pracovní schopnosti, kterou samozřejmě musí posoudit závodní lékař, ale myslím, že to tak dopadne. Spíš proč se trápit par. 52, když může odejít na dohodu s 2 měsíčním odstupným a nebo výpověd z organizačních důvodu. Řidiče potřebujeme, ale takové kteří chtějí pracovat ! Je to problematický zaměstnanec.
Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
>Dobrý den, zamozřejmě pro paragraf 52 e)musí být >zákonný důvod a ten bude protože, bude mít pravděpodobně >ztrátu pracovní schopnosti, kterou samozřejmě musí >posoudit závodní lékař, ale myslím, že to tak dopadne. Spíš >proč se trápit par. 52, když může odejít na dohodu s 2 >měsíčním odstupným a nebo výpověd z organizačních >důvodu. Řidiče potřebujeme, ale takové kteří chtějí >pracovat ! Je to problematický zaměstnanec.
Proč řešíte odstupné pro problematického zaměstnance?
>proč se trápit par. 52? Pokud použijete organizační důvody přesto, že nenastaly, a zaměstnanec napadne výpověď, hrozí vám škoda až ve výši statisíců.
Ideální varianta po ztrátě dlouhodobé zdr. způsobilosti z obecných příčin: dohodnout se se zaměstnancem na skončení pracovního poměru dohodou (bez odstupného). Nevyjde-li to, dát zaměstnanci výpověď dle § 52 písm. e) a převést jej na práci, kterou může vykonávat (např. hlídač, uklízeč). Za tuto práci mu platit příslušnou mzdu.
Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
Michaelo, velmi děkuji za Vaše odpovědi. Momentálně pro něj opravdu nemáme práci, na jeho místo již nastoupil na jaře někdo jiný. Zkusím mu navrhnout dohodu, na kterou si myslím, že nepřistoupí. Samozřejmě ho vyšlu k závodnímu lékaři a jeslti bude postudek vydát na ztrátu způsobilosti, navrhnu mu převod na jinou práci. Můžeme mu tedy nabídnout například hlídač nebo úklid za minimální mzdu? A on když nepříjme, jakým způsobem s ním pracovní poměr skončit? Musí přistoupit na jednu variantu? Těžko se s tímto zaměstnancem jedná, vše je problém. Musím se na něj opravdu dobře připravit.
Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
Sice jsem hledala v historii něco jiného, ale zkuste si zde projít další diskuze k této problematice, např. https://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1437339
Re: Zaměstnanec-pracovní omezení
Já jsem nepsala o tom, že nebudete mít zákonný důvod pro výpověď dle § 52 e) ale o tom, že k tomuto písmenu při výpovědi nenáleží odstupné, tudíž ho nemůžete vyplatit.
