Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanecké benefity od mirka..p - Re: Zaměstnanecké benefity Nejlepší benefit pro každého zaměstnance je...
-
Pavla Z. (neregistrovaný) 93.153.10.---
Re: Zaměstnanecké benefity
S tím se samozřejmě počítá :-) Ale ještě něco k tomu chce... chtěli jsme např. udělovat příspěvek na dopravu, ale je z toho zdravotní sociální a daň, to z toho příspěvku čistého zaměstnanci moc nezůstane... takže spíš něco co by se nemuselo zdaňovat zaměstnancům ve mzdě -
Re: Zaměstnanecké benefity
No některé firmy nabídnou svým kmenovým zaměstnancům ještě jinou práci. Tzn. že když mají ještě nějaké jiné malé práce, které by jinak obsadily nějakými brigádníky dohodáři, tak je nabídnou těm zaměstnancům a uzavřou s nimi DPP nebo DPČ, která je ZMR. Např. v pracovním poměru zaměstnanec pracuje jako zámečník, na DPP pak třeba provede úklid sociálního zařízení. Pokud je odměna z DPP nižší než 10 tis, tak se sice zdaní, ale neodvádí se z ní SP ani ZP. Totéž DPČ ZMR do 2499 Kč. -
Re: Zaměstnanecké benefity
Jenže problém bývá v tom, že zaměstnanci více ocení přídavek peněz hned. Na penzijko nebo životko musí čekat a pokud jsou mladší, tak hóódně dlouho. A málokdo dělá stále u stejného zaměstnavatele, přejde jinam, penzijko bude ležet u ledu a na životko musí platit, aby nebylo zrušeno a když ho zruší, tak příspěvky dodaní. A další problém - množí se exekuce. V budoucnu se také takový člověk může dostat do problémů - a až mu doběhne věk, tak mu exekutor to penzijko nebo životko sebere. Proto se lidi radši drží hesla - co je doma, to se počítá.
