Hlavní navigace

Zaměstnanecké benefity

  • (neregistrovaný) 93.153.10.---

    28. 11. 2017 9:56

    Dobrý den, zaměstnavatel by chtěl od příštího roku zaměstnancům přilepšit nějakým benefitem - na penzijní a životní se zaměstnanci moc netváří, stravování zajišťujeme ve firmě (vozí nám jídlo z vývařovny). Poskytujete nějaké další benefity svým zaměstnancům? Mohli byste prosím uvést jaké? Aby nás to "nakoplo"? Děkuji a přeji hezký den

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 11. 2017 10:06

      mirka..p (neregistrovaný) 77.78.85.---

      Re: Zaměstnanecké benefity
      Nejlepší benefit pro každého zaměstnance je vyšší mzda :o)

    • 28. 11. 2017 10:18

      Pavla Z. (neregistrovaný) 93.153.10.---

      Re: Zaměstnanecké benefity
      S tím se samozřejmě počítá :-) Ale ještě něco k tomu chce... chtěli jsme např. udělovat příspěvek na dopravu, ale je z toho zdravotní sociální a daň, to z toho příspěvku čistého zaměstnanci moc nezůstane... takže spíš něco co by se nemuselo zdaňovat zaměstnancům ve mzdě

    • 28. 11. 2017 10:41

      Kara

      Re: Zaměstnanecké benefity
      No některé firmy nabídnou svým kmenovým zaměstnancům ještě jinou práci. Tzn. že když mají ještě nějaké jiné malé práce, které by jinak obsadily nějakými brigádníky dohodáři, tak je nabídnou těm zaměstnancům a uzavřou s nimi DPP nebo DPČ, která je ZMR. Např. v pracovním poměru zaměstnanec pracuje jako zámečník, na DPP pak třeba provede úklid sociálního zařízení. Pokud je odměna z DPP nižší než 10 tis, tak se sice zdaní, ale neodvádí se z ní SP ani ZP. Totéž DPČ ZMR do 2499 Kč.

    • 28. 11. 2017 10:43

      iva. (neregistrovaný) 89.24.108.---

      Re: Zaměstnanecké benefity
      Penzijko ve výši, která "stojí za to" ... sice se zaměstnanci, jak píšete, moc netváří, ale když jim dáte měsíčně 4.000 na penzijko, tak to nikde na ulici nenajdou.
      Máme vysoké penzijko, ale třeba i ten příspěvek na dopravu.

    • 28. 11. 2017 11:01

      Kara

      Re: Zaměstnanecké benefity
      Jenže problém bývá v tom, že zaměstnanci více ocení přídavek peněz hned. Na penzijko nebo životko musí čekat a pokud jsou mladší, tak hóódně dlouho. A málokdo dělá stále u stejného zaměstnavatele, přejde jinam, penzijko bude ležet u ledu a na životko musí platit, aby nebylo zrušeno a když ho zruší, tak příspěvky dodaní. A další problém - množí se exekuce. V budoucnu se také takový člověk může dostat do problémů - a až mu doběhne věk, tak mu exekutor to penzijko nebo životko sebere. Proto se lidi radši drží hesla - co je doma, to se počítá.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).