Re: potvrzení o srážkách_nový zaměstnava
Zákon č. 99/1963 Sb. Občanský soudní řád § 294 (1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. ... O kopii či scanu dokladu tam není nic uvedeno. Nový zaměstnavatel by měl vyžadovat originál dokladu. Ne kopii. Ne scan. ...
Re: potvrzení o srážkách_nový zaměstnava
>>>>Dobrý den, >>>>prosím, je nutný originál? Hodně se mi stává, že >>>>zaměstnanci ho pošlou elektronicky. Musíme ještě pak >>>>vyžadovat originál? Ověřím tím exekuci. >>>>Díky >>> >>>Originál Potvrzení o zaměstnání (tehdy hodně dříve >>>Zápočtový list) má vždy zaměstnacec, odevzdává jen >>>kopii. >> >>To snad ne. Potvrzení o zaměstnání je určené pro >>příštího zaměstnavatele. Takže kopii si může nechat >>zaměstnanec. > > >Zákon č. 99/1963 Sb. >Občanský soudní řád >§ 294 >(1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen >vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho
Tak toto není pravda. Potvrzení o zaměstnání zaměstnanec předloží n >naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon >rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí >prospěch. >... >O kopii či scanu dokladu tam není nic uvedeno. Nový >zaměstnavatel by měl vyžadovat originál dokladu. Ne >kopii. Ne scan. >... Tak toto není pravda. Potvrzení o zaměstnání zůstává zaměstnanci vždy originál, je to jeho doklad. Budoucí zaměstnavatel si udělá kopii.
Re: potvrzení o srážkách_nový zaměstnava
Takže píšete, že co je uvedeno v Občanském soudním řádu není pravda? Protože jak jsem psala, není tam nic o kopii či scanu.
Re: potvrzení o srážkách_nový zaměstnava
>>>>>>Dobrý den, >>>>>>prosím, je nutný originál? Hodně se mi stává, že >>>>>>zaměstnanci ho pošlou elektronicky. Musíme ještě pak >>>>>>vyžadovat originál? Ověřím tím exekuci. >>>>>>Díky >>>>> >>>>>Originál Potvrzení o zaměstnání (tehdy hodně dříve >>>>>Zápočtový list) má vždy zaměstnacec, odevzdává jen >>>>>kopii. >>>> >>>>To snad ne. Potvrzení o zaměstnání je určené pro >>>>příštího zaměstnavatele. Takže kopii si může nechat >>>>zaměstnanec. >>> >>> >>>Zákon č. 99/1963 Sb. >>>Občanský soudní řád >>>§ 294 >>>(1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen >>>vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho >> >>Tak toto není pravda. Potvrzení o zaměstnání >>zaměstnanec předloží n >>>naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon >>>rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí >>>prospěch. >>>... >>>O kopii či scanu dokladu tam není nic uvedeno. Nový >>>zaměstnavatel by měl vyžadovat originál dokladu. Ne >>>kopii. Ne scan. >>>... >>Tak toto není pravda. Potvrzení o zaměstnání zůstává >>zaměstnanci vždy originál, je to jeho doklad. Budoucí >>zaměstnavatel si udělá kopii. > > >Takže píšete, že co je uvedeno v Občanském soudním >řádu není pravda? Protože jak jsem psala, není tam nic o >kopii či scanu. > > ZAMĚSTNANEC ORIGINÁL PŘEDLOŽÍ,ZAMĚSTNAVATEL SI UDĚLÁ >JEHO KOPII S TÍM,ŽE SI NAPÍŠEK,ŽE JI OVĚŘIL DLE >ORIGINÁLU ..A ORIGINÁL VRÁTÍ .. CO BY ZBYLO >ZAMĚSTNANCI,KDYBY MU DAL ORIGINÁL ?? NIC ... A ON POTŘEBUJE K >DOKLÁDÁNÍ ORIGINÁL,KOPIE BY MU BYLA K NIČEMU ..
Re: potvrzení o srážkách_nový zaměstnava
udělám novému zaměstnanci kopii jeho zápočťáku z minulého zaměstnání - originál zůstává u nás v novém zaměstnání, on má kopii která je mu stejně na houby...
Re: potvrzení o srážkách_nový zaměstnava
a nehodila by se mu, když třeba z informativního osobního listu důchodového pojištění zjistí, že nemá dobu odpracovanou u tohoto zaměstnavatele evidovanou ?
Re: potvrzení o srážkách_nový zaměstnava
>>>>Takže píšete, že co je uvedeno v Občanském soudním >>>>řádu není pravda? Protože jak jsem psala, není tam >>>>nic >>>>o >>>>kopii či scanu. >>>> >>>> >>>ZAMĚSTNANEC ORIGINÁL PŘEDLOŽÍ,ZAMĚSTNAVATEL SI UDĚLÁ >>>>JEHO KOPII S TÍM,ŽE SI NAPÍŠEK,ŽE JI OVĚŘIL DLE >>>>ORIGINÁLU ..A ORIGINÁL VRÁTÍ .. CO BY ZBYLO >>>>ZAMĚSTNANCI,KDYBY MU DAL ORIGINÁL ?? NIC ... A ON >>>>POTŘEBUJE K >>>>DOKLÁDÁNÍ ORIGINÁL,KOPIE BY MU BYLA K NIČEMU ..
Řvete si velkými písmeny jak chcete, ale pravdu nemáte.
Zaměstnavatel zde není kvůli tomu, aby ověřoval originály (to přísluší notářům a vybraným státním orgánům) a originály, které mu dle zákona přísluší, vracel zaměstnancům, .... .
>>udělám novému zaměstnanci kopii jeho zápočťáku z >>minulého zaměstnání - originál zůstává u nás v novém >>zaměstnání, on má kopii která je mu stejně na >>houby...
>a nehodila by se mu, když třeba z informativního >osobního listu důchodového pojištění zjistí, že nemá dobu >odpracovanou u tohoto zaměstnavatele evidovanou ?
Pokud se např. jedná o dohodu o provedení práce, kdy zaměstnanec není účasten důchodového pojištění, tak ne - v ničem by mu "originál" Potvrzení o zaměstnání při jednání s ČSSZ kvůli důchodu dle mého názoru nepomohl.
A pokud je účasten důchodového pojištění, tak ELDP by mu při jednání na ČSSZ pomohl více jak doklad o tom, že neměl exekuce a srážky.
Protože z Potvrzení o zaměstnání se nedá vyčíst, zda zaměstnanec s uzavřenou dohodou o provedení práce byl či nebyl po určitou dobu důchodově pojištěn.
