Vlákno názorů k dotazu Nárok na stravenky od inge123 - Re: Nárok na stravenky >Dobrý den, >chci se...

Re: Nárok na stravenky
>Dobrý den,
>chci se zeptat zde zkušených, jak je to s vyplácením
>stravenek ? Vím, že na stravenky není nárok, jde o
>benefit zaměstnavatele, který může poskytnout zaměstnanci.
>Jídlo nám zaměstnanec poskytnout formou stravování
>nemůže, takže dostáváme právě stravenky. Jak je to s
>nárokem na vyplacení stravenek, když já mám změněnou
>pracovní schopnost, tedy já mám zkrácený pracovní úvazek na
>4 h denně, tedy 20 h. týdně ? Mám nárok na vyplacení
>stravenek za odpracovaný den, kdy tento u mě spočívá
>právě v odpracování 4 h. denně ? Někde jsem četl, že
>bych stravenku měl dostat při odpracovných minimálně 3
>h z pracovní doby . Zaměstnavatel mi stravenky
>nevyplácí a tvrdí, že mám málo odpracovaných hodin ...
>Děkuji za pomoc a případné odpovědi.

Re: Nárok na stravenky
>>Dobrý den,
>>chci se zeptat zde zkušených, jak je to s vyplácením
>>stravenek ? Vím, že na stravenky není nárok, jde o
>>benefit zaměstnavatele, který může poskytnout
>>zaměstnanci.
>>Jídlo nám zaměstnanec poskytnout formou stravování
>>nemůže, takže dostáváme právě stravenky. Jak je to s
>>nárokem na vyplacení stravenek, když já mám změněnou
>>pracovní schopnost, tedy já mám zkrácený pracovní
>>úvazek na
>>4 h denně, tedy 20 h. týdně ? Mám nárok na vyplacení
>>stravenek za odpracovaný den, kdy tento u mě spočívá
>>právě v odpracování 4 h. denně ? Někde jsem četl, že
>>bych stravenku měl dostat při odpracovných minimálně
>>3
>>h z pracovní doby . Zaměstnavatel mi stravenky
>>nevyplácí a tvrdí, že mám málo odpracovaných hodin ...
>>>>Děkuji za pomoc a případné odpovědi.

Jídlo nám zaměstnanec poskytnout formou stravování
>nemůže,- to je vaše věta, ale asi blbost, že?

Nárok na stravenky nemáte...

Re: Nárok na stravenky
Nevíme, zda máte či nemáte "nárok" na stravenky, resp. na příspěvek na stravování.

Neznáme vnitřní pravidla Vašeho zaměstnavatele které k tomuto má, bez jejich znalosti nelze odpovědět.

To, o čem pravděpodobně píšete (3 hodiny) se týká pouze toho, zda může či nemůže zaměstnavatel uplatnit náklady na příspěvek na stravování jako daňově uznatelný náklad. To Vám ale vůbec nepomůže. Týká se to pouze nákladů zaměstnavate. Ne toho, zda Vám má či nemá zaměstnavatel přispět na stravování.

Citace ze Zákona o daních z příjmů, § 24, odst. 2) písmeno j) bod 4.
"... Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. ..."
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586

Takže jediný, kdo Vám může správně odpovědět, je Váš zaměstnavatel.

Re: Nárok na stravenky
Dobrý den, děkuji za odpověď, ano máte zde pravdu - ty 3 hodiny o kterých píši, tak se opravdu týká nákladů na příspěvek na stravování jako daňově uznatelný náklad pro zaměstnavatele.
Takže pro nárok na stravenky v mém případě, se budu muset obrátit na vnitřní předpisy zaměstnavatele a přečíst si, jak on to má dáno a pak se nejspíš teprve dozvím, zda mám nárok na stravenky, nebo ne ... Chci se ještě, prosím, zeptat, zda tedy někde toto neupravavuje nějaký zákon přesně ? Pak by byl zákon nad předpis zaměstnavatele ... ne ? Děkuji J.K.

Re: Nárok na stravenky
Stravenky nejsou nárokové, v zákoně jsou upraveny jen co se týče daňové uznatelnosti

Re: Nárok na stravenky
>>>Dobrý den,
>>>chci se zeptat zde zkušených, jak je to s vyplácením
>>>stravenek ? Vím, že na stravenky není nárok, jde o
>>>benefit zaměstnavatele, který může poskytnout
>>>zaměstnanci.
>>>Jídlo nám zaměstnanec poskytnout formou stravování
>>>nemůže, takže dostáváme právě stravenky. Jak je to s
>>>nárokem na vyplacení stravenek, když já mám změněnou
>>>pracovní schopnost, tedy já mám zkrácený pracovní
>>>úvazek na
>>>4 h denně, tedy 20 h. týdně ? Mám nárok na vyplacení
>>>stravenek za odpracovaný den, kdy tento u mě spočívá
>>>právě v odpracování 4 h. denně ? Někde jsem četl, že
>>>bych stravenku měl dostat při odpracovných minimálně
>>>3
>>>h z pracovní doby . Zaměstnavatel mi stravenky
>>>nevyplácí a tvrdí, že mám málo odpracovaných hodin
>>>...
>>>>>Děkuji za pomoc a případné odpovědi.
>
>Jídlo nám zaměstnanec poskytnout formou stravování
>>nemůže,- to je vaše věta, ale asi blbost, že?

Proč hned blbost? Každý se může uklepnout.....
>
>Nárok na stravenky nemáte...

Re: Nárok na stravenky
Dobrý den, myslel jsem tím, že zaměstnavatel nám nemůže poskytnout stravování to, že nemáme např. jídelnu, kde by nám vařili a kam bychom chodili na jídlo, takže nám vlastně poskytuje formou stravenek "náhradu" .

Re: Nárok na stravenky
Měl by Vám umožnit stravování, ne stravenky, ne stravu, ani žádnou "náhradu" stravování.

Zákoník práce

HLAVA III STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

§ 236

(1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.

(2) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem75). Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.

(3) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno

a) bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,

b) zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené,

c) zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti.

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262

Re: Nárok na stravenky
Dobrý den, děkuji zde přispěvovatelům za rady a informace - obrátil jsem se na personální manažerku s dotazem, jak můj zaměstnavatel poskytuje stravenky, tedy za jakých podmínek tento benefit "vyplácí" . Bylo mi sděleno, že nárok u nás na stravenky je až po odpracování 6 h. Protože já mám zkárcený pracovní úvazek ze zdravotních důvodů, tedy pracuji jen 4h denně, tak tento benefit nemohu čerpat. J.K.