Re: DPČ - ZMR?
Pro určení, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu je důležitá nejen sjednaná hodinová mzda, ale i rozsah vykonávané práce. Pokud nemáte v dohodě konkrétně určen rozsah vykonávané práce , ale např. rozsah vykonávané práce nepřekročí v průměru 20 hodin týdně, pak z toho nelze určit sjednaný měsíční příjem a jedná se o zaměstnání malého rozsahu. Pokud by byl v dohodě sjednán pevně rozsah týdenní pracovní pracovní doby např. 10 hodin týdně a sjednaná hodinová odměna činila 100 Kč, pak lze měsíční příjem určit(10x100x4 = 4000 /měs).Pokud by takto určený příjem byl nižší než 2500/měs., pak by se též jednalo o zaměstnání malého rozsahu. Pokud by takto určený měsíční příjem byl 2500 a vyšší, nejednalo by se o zaměstnání malého rozsahu a zaměstnanec je účasten nemocenského pojištění, i kdyby jeho skutečný příjem v měsíci částky 2500 nedosáhl. Účast na nemocenském pojištění ze zaměstnání malého rozsahu se posuzuje v každém kalendářním měsíci zvlášť. Zaměstnanec je účasten nemocenského pojištění jen v těch měsících, do nichž mu byl zúčtován příjem ve výši aspoň 2 500 Kč. Pokud se jedná o zaměstnání malého rozsahu, oznamovací povinnost na OSSZ plníte až v měsíci, kdy je dosaženo rozhodného příjmu. Zdravotní pojištění: U dohody o pracovní činnosti (DPČ) plní zaměstnavatel oznamovací povinnost a odvádí pojistné tehdy pokud je dosaženo příjmu ve výši částky, jež je podmínkou pro účast na nemocenském pojištění podle zákona upravujícího nemocenské pojištění
