Re: DPČ a ÚP
Pokud u DPČ bude odměna sjednána nižší než 2 500,-Kč nebo nebude z dohody jasné, jaká bude přesná výše měsíční odměny, pak se bude jednat o ZMR.
Re: DPČ a ÚP
Dobrý den, paní Jasná, děkuji za odpověď. Takže pokud mám v DPČ napsané, že odměna je 70,- Kč na hodinu a "Zaměstnanec bude vykonávat činnost v rozsahu maximálně 20 hod týdně. tak je to ZMR, chápu dobře?
Re: DPČ a ÚP
Dobrý den, já na tomto znění DPČ pohořela. Kontrola OSSZ to neuznala. Uvedla jsem hodinovou mzdu, že zaměstnanec odpracuje 5h denně, max. 15h týdně. DPČ sjednaná od druhého týdne měsíce do konce daného měsíce...Pracovnice si vydělala 900, odpracovala nakonec jen 15h. Kontrola OSSZ naznala, že se o zaměstnání MR nejedná - spočítali, že si za daný měsíc (celý se údajně počítá) - papírově ne skutečně - vydělá 15h x 4 týdny x hod. mzda a výsledná částka činila více než 2499, tudíž se o zaměstnání MR prý nejedná a museli jsme doplatit soc. pojištění. Doporučuji do DPČ uvést - dle potřeby, neuvádět žádné hodiny. Nebo přímo stanovit, že výdělek nepřesáhne 2499.
