Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
Opravdu zaměstnavatel uvede "čistou" mzdu do Vaší pracovní smlouvy?
Pokud by to byla moje pracovní smlouva a zaměstnavatel mi do ní uvedl "čistou" mzdu, tak bych si zajistila, abych měla co nejvyšší "hrubou" mzdu. Neuplatnila bych si u zaměstnavatele ani slevu na poplatníka, ani daňové zvýhodnění na děti. To vše bych si uplatnila až v rámci svého daňového přiznání. Daňové zvýhodnění na děti - domluvila bych se s manželem, aby uplatňoval on.
PS. Nebyla to jen nabídka a pak budete mít v pracovní smlouvě či mzdovém výměru stejně uvedenou hrubou mzdu?
Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
To přece záleží na práci, jakou budete vykonávat..... nedá se napsat paušálně, že 20 tis. je super mzda.....
A pokud nemá tazatelka jiné pochybnosti, stran mzdového ohodnocení může, dle mého názoru, na tom, že má mzdu stanovenou v čistém jen vydělat..... Protože, jak už psala tečka, když si nebude u zaměstnavatele uplatňovat slevy a zvýhodnění, může si je potom sama vypořádat v daňovém přiznání a dostane další peníze navíc. Jediné riziko je to, že při nízké mzdě ( do 1/2 roční minimální mzdy) by si nesměla uplatnit v ročním přiznání zvýhodnění na děti...... ale pokud bude pracovat za tuto mzdu v roce min. 3 měsíce, měl by být nárok i na zvýhodnění na děti
Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
>>>>>Dobrý den, měla bych otázku ohledně pracovní smlouvy.
>>>>>Byla mi nabídnuta práce s danou čistou mzdou, ale teď
>>>>>přemýšlím, jak to bude uvedeno ve smlouvě, když
>>>>>uplatňují slevu na děti, výpočet během dovolené
>>>>>atd.... Na
>>>>>co si dát prosím pozor?
>>>>> Děkuji za radu
>>>>
>>>>Opravdu zaměstnavatel uvede "čistou" mzdu do Vaší
>>>>pracovní smlouvy?
>>>>
>>
>>>>
>>>>PS. Nebyla to jen nabídka a pak budete mít v pracovní
>>>>smlouvě či mzdovém výměru stejně uvedenou hrubou
>>>>mzdu?
>
>To přece záleží na práci, jakou budete vykonávat.....
>nedá se napsat paušálně, že 20 tis. je super
>mzda.....
>A pokud nemá tazatelka jiné pochybnosti, stran
>mzdového ohodnocení může, dle mého názoru, na tom, že má mzdu
>stanovenou v čistém jen vydělat..... Protože, jak už
>psala tečka, když si nebude u zaměstnavatele uplatňovat
>slevy a zvýhodnění, může si je potom sama vypořádat v
>daňovém přiznání a dostane další peníze navíc. Jediné
>riziko je to, že při nízké mzdě ( do 1/2 roční
>minimální mzdy) by si nesměla uplatnit v ročním přiznání
>zvýhodnění na děti...... ale pokud bude pracovat za tuto
>mzdu v roce min. 3 měsíce, měl by být nárok i na
>zvýhodnění na děti
Pokud bude mít tazatelka mzdu stanovenu, tak se bude jednat o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele obsažené ve vnitřním předpisu, které bude jako informaci brát na vědomí (PS neobsahuje pouze smluvní ujednání, ale také řadu informací).
Stejné důsledky bude mít "uvedení" mzdy v pracovní smlouvě, nebude-li nade vší pochybnost, že se jedná o smluvní ujednání.
A vůbec nejhorší nastane, bude-li se jednat o zdánlivé právní jednání pro neurčitost (srov. § 553 OZ), ohledně kterého nebude možné zjistit jeho obsah ani výkladem.
Takže aby tazatelka nedopadla jak sedlák u Chlumce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.