Hlavní navigace

Uvedení mzdy v prac. smlouvě

  • (neregistrovaný) 88.103.238.---

    28. 12. 2017 2:40

    Dobrý den, měla bych otázku ohledně pracovní smlouvy. Byla mi nabídnuta práce s danou čistou mzdou, ale teď přemýšlím, jak to bude uvedeno ve smlouvě, když uplatňují slevu na děti, výpočet během dovolené atd.... Na co si dát prosím pozor?
    Děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 12. 2017 8:25

      .. (neregistrovaný) 185.115.9.---

      Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
      Opravdu zaměstnavatel uvede "čistou" mzdu do Vaší pracovní smlouvy?

      Pokud by to byla moje pracovní smlouva a zaměstnavatel mi do ní uvedl "čistou" mzdu, tak bych si zajistila, abych měla co nejvyšší "hrubou" mzdu. Neuplatnila bych si u zaměstnavatele ani slevu na poplatníka, ani daňové zvýhodnění na děti. To vše bych si uplatnila až v rámci svého daňového přiznání. Daňové zvýhodnění na děti - domluvila bych se s manželem, aby uplatňoval on.

      PS. Nebyla to jen nabídka a pak budete mít v pracovní smlouvě či mzdovém výměru stejně uvedenou hrubou mzdu?

    • 28. 12. 2017 11:37

      Nela 79 (neregistrovaný) 88.101.157.---

      Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
      Dobrý den, bylo mi za práci v ambulanci nabídnuto 20 tis měsíčně čistého, tudíž o hrubé mzdě se nikdo nebavil... Navíc odpis na děti mám já jako samozivitelka.... Teď o tom přemýšlím jestli to vzít nebo ne.

    • 28. 12. 2017 11:41

      LK (neregistrovaný) 77.242.90.---

      Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
      20 tis. bych brala všemi deseti i jako hrubého, natož čistého ...

    • 28. 12. 2017 11:46

      mirka..p (neregistrovaný) 77.78.85.---

      Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
      To přece záleží na práci, jakou budete vykonávat..... nedá se napsat paušálně, že 20 tis. je super mzda.....
      A pokud nemá tazatelka jiné pochybnosti, stran mzdového ohodnocení může, dle mého názoru, na tom, že má mzdu stanovenou v čistém jen vydělat..... Protože, jak už psala tečka, když si nebude u zaměstnavatele uplatňovat slevy a zvýhodnění, může si je potom sama vypořádat v daňovém přiznání a dostane další peníze navíc. Jediné riziko je to, že při nízké mzdě ( do 1/2 roční minimální mzdy) by si nesměla uplatnit v ročním přiznání zvýhodnění na děti...... ale pokud bude pracovat za tuto mzdu v roce min. 3 měsíce, měl by být nárok i na zvýhodnění na děti

    • 28. 12. 2017 13:14

      VH

      Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
      >>>>>Dobrý den, měla bych otázku ohledně pracovní smlouvy.
      >>>>>Byla mi nabídnuta práce s danou čistou mzdou, ale teď
      >>>>>přemýšlím, jak to bude uvedeno ve smlouvě, když
      >>>>>uplatňují slevu na děti, výpočet během dovolené
      >>>>>atd.... Na
      >>>>>co si dát prosím pozor?
      >>>>> Děkuji za radu
      >>>>
      >>>>Opravdu zaměstnavatel uvede "čistou" mzdu do Vaší
      >>>>pracovní smlouvy?
      >>>>
      >>
      >>>>
      >>>>PS. Nebyla to jen nabídka a pak budete mít v pracovní
      >>>>smlouvě či mzdovém výměru stejně uvedenou hrubou
      >>>>mzdu?

      >
      >To přece záleží na práci, jakou budete vykonávat.....
      >nedá se napsat paušálně, že 20 tis. je super
      >mzda.....
      >A pokud nemá tazatelka jiné pochybnosti, stran
      >mzdového ohodnocení může, dle mého názoru, na tom, že má mzdu
      >stanovenou v čistém jen vydělat..... Protože, jak už
      >psala tečka, když si nebude u zaměstnavatele uplatňovat
      >slevy a zvýhodnění, může si je potom sama vypořádat v
      >daňovém přiznání a dostane další peníze navíc. Jediné
      >riziko je to, že při nízké mzdě ( do 1/2 roční
      >minimální mzdy) by si nesměla uplatnit v ročním přiznání
      >zvýhodnění na děti...... ale pokud bude pracovat za tuto
      >mzdu v roce min. 3 měsíce, měl by být nárok i na
      >zvýhodnění na děti
      Pokud bude mít tazatelka mzdu stanovenu, tak se bude jednat o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele obsažené ve vnitřním předpisu, které bude jako informaci brát na vědomí (PS neobsahuje pouze smluvní ujednání, ale také řadu informací).
      Stejné důsledky bude mít "uvedení" mzdy v pracovní smlouvě, nebude-li nade vší pochybnost, že se jedná o smluvní ujednání.
      A vůbec nejhorší nastane, bude-li se jednat o zdánlivé právní jednání pro neurčitost (srov. § 553 OZ), ohledně kterého nebude možné zjistit jeho obsah ani výkladem.
      Takže aby tazatelka nedopadla jak sedlák u Chlumce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).