Re: Doba určitá, PPM a dovolená
Zdravotní pojištění 30.6.2017 kód O, 1.7.2017 kód N, 28.9.2017 kód K Soc.poj. odhláška 30.6.2017 Dovolená: pokud v roce 2017 od 1.1. do 30.6. bylo odpracováno 60 dnů, pak proplatit poměrnou část dovolené za 6 měsíců, pokud 60 dnů odpracováno nebylo, pak proplatit dovolenou ve výši 1/12 celoročního nároku za každých odpracovaných 21 dnů v období od 1.1. do 30.6.,pokud nebyla vyčerpána dovolená z předchozího roku, pak proplatit i tu.Pracovní poměr skončil ke dni 30.6.2017, ve firmě by již od 1.7. 2017 neměla figurovat jako zaměstnanec.
Re: Doba určitá, PPM a dovolená
Děkuji za radu, já si to myslela, že se na něco zapomnělo. Teď ještě dotaz můžu hromadné oznámení ještě zadat za prosinec 2017 nebo již za leden 2018?
Re: Doba určitá, PPM a dovolená
>>>Dobrý den, prosím o radu. Nastoupila jsem do práce a >>>hned takový zapeklitý případ. >>> Zaměstnankyně měla smlouvu na dobu určitou do >>>30.6.2017. V březnu 2017 nastoupila na nemocenskou z >>>důvodu >>>těhotenství, na PPM nastoupila 29.9.2017. Na OSSZ >>>byly >>>zasílány její lístky na peníze v případě >>>neschopnosti, >>>pak tam byla zanesena i žádost o PPM. Ale už nikde >>>neproběhla žádná odhláška ze zdravotní pojištovny. >>>Pořád >>>ve firmě figuruje jako zaměstnanec a přitom jí >>>skončil >>>pracovní poměr k 30.6.2017. Můžete mi poradit, kdy a >>>k >>>jakému datu měla být odhlášena ze ZP a co sociální? >>>A >>>co s její zbývající dovolenou? Tím že nastoupila na >>>nemocenskou si jí nestihla vybrat, má se jí nějak >>>krátit? >>> >>>Děkuji za rady. Ještě jsem takový případ neměla. >>Zdravotní pojištění 30.6.2017 kód O, 1.7.2017 kód N, >>28.9.2017 kód K >>Soc.poj. odhláška 30.6.2017 >>Dovolená: pokud v roce 2017 od 1.1. do 30.6. bylo >>odpracováno 60 dnů, pak proplatit poměrnou část >>dovolené >>za 6 měsíců, pokud 60 dnů odpracováno nebylo, pak >>proplatit dovolenou ve výši 1/12 celoročního nároku >>za >>každých odpracovaných 21 dnů v období od 1.1. do >>30.6.,pokud nebyla vyčerpána dovolená z předchozího >>roku, pak >>proplatit i tu.Pracovní poměr skončil ke dni >>30.6.2017, ve firmě by již od 1.7. 2017 neměla >>figurovat jako >>zaměstnanec. > >Děkuji za radu, já si to myslela, že se na něco >zapomnělo. Teď ještě dotaz můžu hromadné oznámení ještě >zadat za prosinec 2017 nebo již za leden 2018 a do něj vyplnit všechny změny týkající se zaměstnankyně? Bývalá paní účetní prý neví, že se s tím nesetkala, ona ji pořád vedla jako kdyby byla pořád zaměstnána a nastoupila na mateřskou.
Re: Doba určitá, PPM a dovolená
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Nastoupila jsem do práce a >>>>hned takový zapeklitý případ. >>>> Zaměstnankyně měla smlouvu na dobu určitou do >>>>30.6.2017. V březnu 2017 nastoupila na nemocenskou z >>>>důvodu >>>>těhotenství, na PPM nastoupila 29.9.2017. Na OSSZ >>>>byly >>>>zasílány její lístky na peníze v případě >>>>neschopnosti, >>>>pak tam byla zanesena i žádost o PPM. Ale už nikde >>>>neproběhla žádná odhláška ze zdravotní pojištovny. >>>>Pořád >>>>ve firmě figuruje jako zaměstnanec a přitom jí >>>>skončil >>>>pracovní poměr k 30.6.2017. Můžete mi poradit, kdy a >>>>k >>>>jakému datu měla být odhlášena ze ZP a co sociální? >>>>A >>>>co s její zbývající dovolenou? Tím že nastoupila na >>>>nemocenskou si jí nestihla vybrat, má se jí nějak >>>>krátit? >>>> >>>>Děkuji za rady. Ještě jsem takový případ neměla. >>>Zdravotní pojištění 30.6.2017 kód O, 1.7.2017 kód N, >>>28.9.2017 kód K >>>Soc.poj. odhláška 30.6.2017 >>>Dovolená: pokud v roce 2017 od 1.1. do 30.6. bylo >>>odpracováno 60 dnů, pak proplatit poměrnou část >>>dovolené >>>za 6 měsíců, pokud 60 dnů odpracováno nebylo, pak >>>proplatit dovolenou ve výši 1/12 celoročního nároku >>>za >>>každých odpracovaných 21 dnů v období od 1.1. do >>>30.6.,pokud nebyla vyčerpána dovolená z předchozího >>>roku, pak >>>proplatit i tu.Pracovní poměr skončil ke dni >>>30.6.2017, ve firmě by již od 1.7. 2017 neměla >>>figurovat jako >>>zaměstnanec.
Teď ještě dotaz můžu hromadné oznámení >>ještě >>zadat za prosinec 2017 nebo již za leden 2018 a do něj >>vyplnit všechny změny týkající se zaměstnankyně? >>Bývalá paní účetní prý neví, že se s tím nesetkala, ona >ji pořád vedla jako kdyby byla pořád zaměstnána a >nastoupila na mateřskou. >
Bylo zaměstnankyni předáno Potvrzení o zaměstnání?
Hromadné oznámení - nahoru uvedete měsíc a rok, ke kterému se změna vztahuje. Pokud byl pracovní poměr ukončen v červnu, nemůžete dle mého názoru uvést měsíc prosinec
