Re: Minimální mzda - opět
Moc děkuji už jsem měla obavu. Jen se tedy ještě zeptám. Ten druhý zaměstnanec si požádal o neplacené volno v únoru na 10 dnů. Pak budu postupovat stejně, odpracuje jen 10 dnů x 6 hod.=60 hodx81 Kč. Zase žádný dopočet, odměna pouze za to, co odpracuje, protože tarif 81 Kč je v pořádku?
Přepočet mzdových tarifů na stanovenou pracovní dobu je pouze na stanovenou pracovní dobu podle zákoníku práce? ještě jednou děkuji.
Re: Minimální mzda - opět
>>>Prosím o potvrzení nebo vyvrácení a vysvětlení. Jedná
>>>se o pracovníky u zaměstnavatele, který má 40
>>>hod.prac.týd.dobu. a práci jednoduchého rozsahu.
>>>První
>>>zaměstnanec pracuje na smlouvu na dobu neurčitou,
>>>prac.doba
>>>40 hod.týd. zařazen do 2. sk. a má hodinovou odměnu
>>>od
>>>1.1. ve výši 81,- Kč. Odpracuje-li tedy 4 týdny,
>>>odpracuje 160 hod. a dostane 12960,- Kč. Druhý
>>>zaměstnanec
>>>pracuje také na smlouvu na dobu neurčitou, zařazen je
>>>také do 2. sk., ale chce pracovat na zkrácenou
>>>prac.dobu a odpracuje 30 hod.týdně. Odměna je také
>>>81,- Kč na
>>>hodinu. Odpracuje-li tedy 4 týdny, odpracuje 120
>>>hodin
>>>
>>>a jeho odměna je 120x81,- Kč=9720. Vyslechla jsem si
>>>názor, že druhého zaměstnance šidím, že bych jeho
>>>odměnu měla přepočítat na zkrácenou prac.dobu a měl
>>>by
>>>mít
>>>na hodinu víc než 81,- Kč. Já si to ale nemyslím,
>>>jeho
>>>tarif odpovídá min.hod.tarifu ve 2.sk. Dělám chybu?
>>>Moc děkuji za rady a popřípadě vysvětlení, jak se
>>>tedy
>>>v tomto případě postupuje. děkuji-začátečník
>>
>>Neděláte chybu, máte to v pořádku.
>
>Moc děkuji už jsem měla obavu. Jen se tedy ještě
>zeptám. Ten druhý zaměstnanec si požádal o neplacené volno
>v únoru na 10 dnů. Pak budu postupovat stejně,
>odpracuje jen 10 dnů x 6 hod.=60 hodx81 Kč. Zase žádný
>dopočet, odměna pouze za to, co odpracuje, protože tarif 81
>Kč je v pořádku?
Ano.
>Přepočet mzdových tarifů na stanovenou pracovní dobu
>je pouze na stanovenou pracovní dobu podle zákoníku
>práce?
Ano, ale dejte si pozor na doplatek u ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.