Hlavní navigace

Minimální mzda - opět

  • (neregistrovaný) 213.220.210.---

    12. 1. 2018 9:36

    Prosím o potvrzení nebo vyvrácení a vysvětlení. Jedná se o pracovníky u zaměstnavatele, který má 40 hod.prac.týd.dobu. a práci jednoduchého rozsahu. První zaměstnanec pracuje na smlouvu na dobu neurčitou, prac.doba 40 hod.týd. zařazen do 2. sk. a má hodinovou odměnu od 1.1. ve výši 81,- Kč. Odpracuje-li tedy 4 týdny, odpracuje 160 hod. a dostane 12960,- Kč. Druhý zaměstnanec pracuje také na smlouvu na dobu neurčitou, zařazen je také do 2. sk., ale chce pracovat na zkrácenou prac.dobu a odpracuje 30 hod.týdně. Odměna je také 81,- Kč na hodinu. Odpracuje-li tedy 4 týdny, odpracuje 120 hodin
    a jeho odměna je 120x81,- Kč=9720. Vyslechla jsem si názor, že druhého zaměstnance šidím, že bych jeho odměnu měla přepočítat na zkrácenou prac.dobu a měl by mít na hodinu víc než 81,- Kč. Já si to ale nemyslím, jeho tarif odpovídá min.hod.tarifu ve 2.sk. Dělám chybu?
    Moc děkuji za rady a popřípadě vysvětlení, jak se tedy v tomto případě postupuje. děkuji-začátečník

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 1. 2018 10:28

      Eli-začátečník (neregistrovaný) 213.220.210.---

      Re: Minimální mzda - opět
      Moc děkuji už jsem měla obavu. Jen se tedy ještě zeptám. Ten druhý zaměstnanec si požádal o neplacené volno v únoru na 10 dnů. Pak budu postupovat stejně, odpracuje jen 10 dnů x 6 hod.=60 hodx81 Kč. Zase žádný dopočet, odměna pouze za to, co odpracuje, protože tarif 81 Kč je v pořádku?
      Přepočet mzdových tarifů na stanovenou pracovní dobu je pouze na stanovenou pracovní dobu podle zákoníku práce? ještě jednou děkuji.

    • 12. 1. 2018 10:50

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: Minimální mzda - opět
      >>>Prosím o potvrzení nebo vyvrácení a vysvětlení. Jedná
      >>>se o pracovníky u zaměstnavatele, který má 40
      >>>hod.prac.týd.dobu. a práci jednoduchého rozsahu.
      >>>První
      >>>zaměstnanec pracuje na smlouvu na dobu neurčitou,
      >>>prac.doba
      >>>40 hod.týd. zařazen do 2. sk. a má hodinovou odměnu
      >>>od
      >>>1.1. ve výši 81,- Kč. Odpracuje-li tedy 4 týdny,
      >>>odpracuje 160 hod. a dostane 12960,- Kč. Druhý
      >>>zaměstnanec
      >>>pracuje také na smlouvu na dobu neurčitou, zařazen je
      >>>také do 2. sk., ale chce pracovat na zkrácenou
      >>>prac.dobu a odpracuje 30 hod.týdně. Odměna je také
      >>>81,- Kč na
      >>>hodinu. Odpracuje-li tedy 4 týdny, odpracuje 120
      >>>hodin
      >>>
      >>>a jeho odměna je 120x81,- Kč=9720. Vyslechla jsem si
      >>>názor, že druhého zaměstnance šidím, že bych jeho
      >>>odměnu měla přepočítat na zkrácenou prac.dobu a měl
      >>>by
      >>>mít
      >>>na hodinu víc než 81,- Kč. Já si to ale nemyslím,
      >>>jeho
      >>>tarif odpovídá min.hod.tarifu ve 2.sk. Dělám chybu?
      >>>Moc děkuji za rady a popřípadě vysvětlení, jak se
      >>>tedy
      >>>v tomto případě postupuje. děkuji-začátečník
      >>
      >>Neděláte chybu, máte to v pořádku.
      >
      >Moc děkuji už jsem měla obavu. Jen se tedy ještě
      >zeptám. Ten druhý zaměstnanec si požádal o neplacené volno
      >v únoru na 10 dnů. Pak budu postupovat stejně,
      >odpracuje jen 10 dnů x 6 hod.=60 hodx81 Kč. Zase žádný
      >dopočet, odměna pouze za to, co odpracuje, protože tarif 81
      >Kč je v pořádku?
      Ano.

      >Přepočet mzdových tarifů na stanovenou pracovní dobu
      >je pouze na stanovenou pracovní dobu podle zákoníku
      >práce?
      Ano, ale dejte si pozor na doplatek u ZP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).