Re: Neshopenka a naposled pracoval dne
Do tiskopisu III. díl Hlášení zaměstnavateli o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Jsou to jen ty vnitřní záznamy zaměstnavatele zřejmě to tedy není povinná položka, to zůstává nám, ale zajímalo by mne to.. Děkuji
Re: Neshopenka a naposled pracoval dne
Je to tak, jak jste napsal. Slouží to pro vnitřní potřeby zaměstnavatele, záleží na vás, zda si tam chcete poslední den neplac. volna nebo opravdu poslední odpracovanou směnu.
Re: Neshopenka a naposled pracoval dne
PS. Takže zaměstnankyně požádalo o předčasné ukončení neplaceného volna, které měla původně schváleno od zaměstnavatele z důvodu péče o dítě. Zaměstnavatel ji vyhověl. Domluvili se na datu, kdy opět nastoupí do zaměstnání. Namísto nástupu do zaměstnání zaměstnankyně hned první den onemocněla. A přinesla potvrzení o pracovní neschopnosti? Je to tak?
Re: Neshopenka a naposled pracoval dne
Ano, ale na ukončení neplacené volna se dohodly z důvodu rizikového těhotenství, né, že by mu slíbila že nastoupí do práce..
Re:předčas.ukončení nepl.volna_nemocensk
>>>>>>>Dobrý den, >>>>>>>prosím zaměstnankyně odešla v roce 2014 na mateřskou, >>>>>>>pak hned na RP, dále si po skončení zažádala o >>>>>>>neplacené volno do věku 4 let dítěte, to na žádost >>>>>>>ukončila a >>>>>>>hned následující den nastoupila na neschopenku na >>>>>>>rizikové těhotenství, prosím jaký datum máme vyplnit >>>>>>>do >>>>>>>kolonky naposledy pracoval dne... to z roku 2014? >>>>>>>nebo >>>>>>>poslední den neplaceného volna a odpracoval 0 hodin? >>>>>>>Děkuji za informaci
>>PS. Takže zaměstnankyně požádalo o předčasné ukončení >>neplaceného volna, které měla původně schváleno od >>zaměstnavatele z důvodu péče o dítě. Zaměstnavatel ji >>vyhověl. Domluvili se na datu, kdy opět nastoupí do >>zaměstnání. Namísto nástupu do zaměstnání >>zaměstnankyně >>hned první den onemocněla. A přinesla potvrzení o >>pracovní neschopnosti? Je to tak? >> >Ano, ale na ukončení neplacené volna se dohodly z >důvodu rizikového těhotenství, né, že by mu slíbila že >nastoupí do práce..
Takže bylo ukončeno čerpání neplaceného volna a hned následující den byla vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti?
Nebo byla zaměstnankyně z důvodu rizkového těhnotenství uznána práce neschopnou v době neplaceného volna?
Zatím to na mně dělá dojem účelového ukončení neplaceného volna se všemi důsledky, resp. s možností zamítnutí nároku na nemocenské dávky podle § 28 odst. 5) zákona 187/2006 Sb.
Re:předčas.ukončení nepl.volna_nemocensk
Aha, popravdě jí byla vystavena neschopenka a když ji přinesla, mysleli jsme, že bude správné neplacené volno ukončit.
Re:předčas.ukončení nepl.volna_nemocensk
Tak to jste si docela naběhli. Nebyl žádný zákonný důvod k ukončení neplaceného volna. Marodit může i v průběhu neplaceného volna, vy nemusíte vyplácet náhradu mzdy. Ona požádala o ukončení neplaceného volna ? Lépe někdy napřed zjistit, co nevíte, než se ptát, až něco uděláte.
Re:předčas.ukončení nepl.volna_nemocensk
Mám v ruce neschopenku a chtěli jsme sepsat to ukončení neplaceneho volna.. což ted pročítám v zákoně je nesmysl, stejne bude doma dál zadarmo.. mám i tak evidovat neschopenku? prosím a bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Nebo až RP? Diky
Re: čerpání nepl.volna + nemocenská
I po dobu čerpání neplaceného volna trvá pracovní poměr a proto vzniká nárok na mateřskou dovolenou i na peněžitou podporu v mateřství na další dítě.
Potvrzení o pracovní neschopnosti budete evidovat. Zda ho pošlete na ČSSZ bude záležet na tom, jak dlouho pracovní neschopnost potrvá - samozřejmě v návaznosti na dobu trvání čerpání neplaceného volna. Uvidíte, zda dříve skončí pracovní neschopnost, nebo neplacené volno.
