Re: rodičovská až do 4 let věku dítěte
Co přesně si prodloužila? Pobírání rodičovského příspěvku od Úřadu práce? Pobírání rodičovského příspěvku nijak nesouvisí s rodičovskou dovolenou. Takže může 1.6.2018 nastoupit do zaměstnání a současně pobírat rodičovský příspěvek. Nebo požádala zaměstnavatele o neplacené volno z důvodu péče o dítě?
Re: rodičovská až do 4 let věku dítěte
>>Dobré ráno, >>mám tady zaměstnankyni, která je na rodičovské do 3 >>let věku dítěte, do 31.5.2018. Teď si to ale >>prodloužila >>do 4 let věku dítěte, tedy do 31.5.2019. Ještě si >>nevybrala všechnu řádnou dovolenou z doby, kdy zde >>pracovala, co s tím? Po skončení mateřské si vybrala 3 >>dny, >>pak nastoupila na rodičovskou, ale nějaká dovča jí >>zbyla. Dočetla jsem se, že místo jí už držet nemusíme, >>ale >>mám ji "někam" hlásit (sociálka, zdravotní >>pojišťovna)? Plyne firmě z této změny nějaká >>povinnost? Případně >>mi prosím pošlete odkaz, kde to najdu. Děkuji moc > >Co přesně si prodloužila? >Pobírání rodičovského příspěvku od Úřadu práce? >Pobírání rodičovského příspěvku nijak nesouvisí s >rodičovskou dovolenou. Takže může 1.6.2018 nastoupit do >zaměstnání a současně pobírat rodičovský příspěvek. >Nebo požádala zaměstnavatele o neplacené volno z >důvodu péče o dítě? > >Ano, požádala firmu o neplacené volno z důvodu péče o dítě. >
Re: rodičovská až do 4 let věku dítěte
A firma vyhověla?
Pokyny k vyplnění hlášení na ZP https://webevzp.blob.core.windows.net/media/Default/dokumenty/formulare/platci/pouceni_hromadne_oznameni_zamestnavatele.pdf
Re: rodičovská až do 4 let věku dítěte
Ano, firma poskytla neplacené volno. Děkuji moc za odkazy, určitě nastuduji. Prosím ještě,jak s tou dovolenou? Můžeme ji proplatit až po tom roce neplaceného volna?
Re: rodičovská až do 4 let věku dítěte
Ano, omlouvám se, vím, že se dovolená proplácí pouze při skončení PP. Měla jsem na mysli, kdy si ji musí/může vyčerpat?
Re: rodičovská až do 4 let věku dítěte
Stačí si přečíst , 218 zákoníku práce
(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
