Vlákno názorů k dotazu Rodičovská dovolená x příspěvek ÚP od Líba - Re: Rodičovská dovolená x příspěvek ÚP >Zaměstnankyně na rodičovské...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená x příspěvek ÚP
>Zaměstnankyně na rodičovské dovolené by se měla vrátit
>do zaměstnání 23. dubna 2018, neboť 22. dubna dítě
>dovrší 3 roky a ten den jí končí rodičovská dovolená. Pro
>dítě však nesehnala umístění ve státní mateřské
>školce, dítě vezmou prý až od 1. září.
>Zaměstnankyně by chtěla po zaměstnavateli, aby mohla
>nastoupit později. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, bylo
>by k 22. dubnu ukončení zaměstnání dohodou a 22. 4.
>odhlášení na OSSZ a ZP.
>Další den od 23. dubna by už musela být vedena na
>úřadu práce, kde by dostávala po dobu 5 měsíců nižší
>podporu v nezaměstnanosti.
Nemá žádnou povinnost hlásit se na úřad práce. Vzhledem k tomu, že nemá pro dítě školku, nevím, jaké zaměstnání by jí mohli nabídnout. Možná práci z domova. Ovšem nízká podpora je lepší než žádná podpora.
>
>Zaměstnankyně chce požádat nyní úřad práce o změnu ve
>vyplácení rodičovského příspěvku, aby jí byl vyplácen
>do toho září, nebo do 4 let věku, nevím zda to jde, to
>je její věc a na pracovní poměr to nemá žádný vliv,
>jen mě to zajímá, co tím získá.
O změnu může požádat každé 3 měsíce.
Nevím, zda to má vliv na
>to, že nemusí být od 23.4. evidována na úřadě práce
>jako žadatel o zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti.
>Na to, že ji 22. odhlásím na OSSZ a ZP to snad vliv
>nemá, pracovní poměr byl ukončen.
Pokud PP skončí, uděláte odhlášky.
>Pokud zaměstnankyni vyjdeme vstříc, že nastoupí
>později, až v tom září.... od 23. dubna by byla v zaměstnání
>vedena na neplacené volno, nemusí na úřad práce. To
>znamená, že za ni nebudeme odvádět OSSZ ani ZP, ale
>bylo by to pouze v tom případě, že by jí byl stále
>vyplácen ten rodičovský příspěvek z úřadu práce, nebo to na
>to nemá vliv. Kdo by za ni platil zdravotní pojištění
>od května - srpna.
Nahlásila by se na své ZP jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let nebo dvě děti do 15 let. Plátcem ZP by za ni byl stát stejně jako v případě, že by pobírala RP. -
Re: Rodičovská dovolená x příspěvek ÚP
Moc děkuji za úplné vysvětlení.
Pokud bychom zaměstnankyni poskytli několik měsíců neplaceného volna a pak až se případně dohodli na ukončení pracovního poměru dohodou a ona pak až šla na úřad práce žádat o podporu, zda budu příjem ze zaměstnání počítat stejně a vyjde to stejně a zda to má nějak vliv na vyplácenou podporu z UP, myslím, že ne. Ale hledám klady pro zaměstnance a zápory pro zaměstnavatele. Nějak se v tom ztrácím.
Aby pak na mě nevykoukla nějaká nepříjemnost.
Děkuji a přeji pěkný den
Janek.. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená x příspěvek ÚP
Na podporu to mít vliv nebude, protože pojištěnou dobu splní náhradní dobou, což je péče o dítě do 4 let, bez ohledu na to, jestli bude na RD nebo na neplaceném volnu. Vy jí pro ÚP vystavíte potvrzení s pravděpodobným čistým měsíčním příjmem ke dni ukončení PP.
ČLÁNKY DO MAILU