Vlákno názorů k dotazu 3 poměry u téhož zam-tele a přestávka od VH - Re: 3 poměry u téhož zam-tele a přestávk Z...
-
Re: 3 poměry u téhož zam-tele a přestávk
Z formálně právního hlediska se práva a povinnosti vyplývající z každého uzavřeného pracovněprávního vztahu posuzují zvlášť. Nicméně pokud výkon práce přesáhne 6 hodin a dojde k pracovnímu úrazu (nebo ani nemusí, stačí kontrolor s jiným než formalistickým přístupem), zaměstnavatel by mohl být problém.
Je to obdoba dotazu z nedávné doby: zaměstnávám paní v PP, čerpá MD a ještě neuplynulo 6 týdnů od porodu. Mohu s ní uzavřít DPP na jinou činnost? Samozřejmě pokud se bude jednat o jiného zaměstnavatele, je to začarovaný kruh. -
Re: 3 poměry u téhož zam-tele a přestávk
Hledat nemusíte, odpověď je stejná:
Formalistický výklad = DPP uzavřu, paní není na MD, tudíž omezení, že MD nemůže skončit dříve, než 6 týdnů po porodu, se neuplatní.
Teleologický výklad = DPP neuzavřu, protože vím, že smyslem celé právní normy je zaměstnankyni chránit. -
Re: 3 poměry u téhož zam-tele a přestávk
No mě to zaujalo z toho důvodu, že z hlediska zákona přece nic nebrání tomu, aby mohla být DPP nebo jiný pracovněprávní vztah uzavřen, i když by paní byla ještě byla na MD (resp. i když by byla ještě v šestinedělí). Akorát nesmí pracovat a mít příjmy z toho pracovního vztahu, na základě kterého pobírá mateřské dávky. -
III (neregistrovaný)
Re: díky p. VH
>>>
>>>>>>>>Je to obdoba dotazu z nedávné doby: zaměstnávám paní
>>>>>>>>v
>>>>>>>>PP, čerpá MD a ještě neuplynulo 6 týdnů od porodu.
>>>>>>>>Mohu s ní uzavřít DPP na jinou činnost? Samozřejmě
>>>>>>>>pokud
>>>>>>>>se bude jednat o jiného zaměstnavatele, je to
>>>>>>>>začarovaný kruh.
>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Hledat nemusíte, odpověď je stejná:
>>>>>>Formalistický výklad = DPP uzavřu, paní není na MD,
>>>>>>tudíž omezení, že MD nemůže skončit dříve, než 6
>>>>>>týdnů
>>>>>>po porodu, se neuplatní.
>>>>>>Teleologický výklad = DPP neuzavřu, protože vím, že
>>>>>>smyslem celé právní normy je zaměstnankyni chránit.
>>>>>
>>>>>No mě to zaujalo z toho důvodu, že z hlediska zákona
>>>>>přece nic nebrání tomu, aby mohla být DPP nebo jiný
>>>>>pracovněprávní vztah uzavřen, i když by paní byla
>>>>>ještě
>>>>>byla na MD (resp. i když by byla ještě v
>>>>>šestinedělí).
>>>>>Akorát nesmí pracovat a mít příjmy z toho pracovního
>>>>>vztahu, na základě kterého pobírá mateřské dávky.
>>>>No to je právě o tom, jaký výklad vyberete. V každém
>>>>případě Ústavní soud je zastáncem odklonu od
>>>>formalistického výkladu, takže když to vím, DPP bych
>>>>neuzavřela
>>>>(respektovala bych přestávku na jídlo, byť se jedná o
>>>>více PP).
>>>Čistě teoreticky, přijímám-li paní na DPP, smím se
>>>vůbec ptát, jestli náhodou není v šestinedělí?
>>
>>No, tak to by mě také zajímalo. To je taková spousta
>>různých variant, háčků a všeho možné, že jeden by se
>>z
>>toho po... Takže u stejného zaměstnavatele neuzavřu,
>>protože vím, cizí uzavře, protože neví a nesmí se
>>ptát.
>>JO?
>JO.
