Re: Pracující důchodce
>Dobrý den, mám dotaz ohledně pracující důchodkyně. >Tato žena u naší firmy pracuje od roku 2008. V loňském >roce si zažádala o starobní důchod, ten pobírá od >04/2017, ale i nadále chodí do zaměstnání a pracuje (5 dní, >8,5 hod.denně). 8,5 hod. denně?? To má týdenní úvazek 42,5 hod.?
Jelikož v současné době není tolik >práce pro tuto zaměstnankyni a do budoucna to nebude >lepší, chtěli bychom jí snížit alespoň pracovní úvazek a >to na 4 hod.denně. Pro nás by bylo úplně nejlepší >zaměstnat ji na DPP, ale ona se tomu brání. Jaké máme >prosím možnosti, jako zaměstnavatel, mohu ji jen tak >snížit pracovní úvazek? Jestli ano, musí s tím souhlasit? Ano, musí s tím souhlasit. A >kde všude se to hlásí, myslím tím, jestli je povinnost >tuto skutečnost oznámit třeba na OSSZ. Moc děkuji. Nikde nehlásíte zkrácení pracovní doby.
Re: Pracující důchodce
To se omlouvám, ano máte pravdu, úvazek má 40 hod.týdně. Ještě se chci zeptat, když na mě vyrukuje s tím, že na to nemám právo, nebo tak nějak, čím jí mám argumentovat? Děkuji moc.
Re: Pracující důchodce
Snížit jí pracovní úvazek, když za ní přijdu a řeknu jí to, asi to hned nepochopí a doma dají hlavy dohromady a druhý den na mě s něčím vyrukuje...
Re: Pracující důchodce
Snižovali jsme úvazky jen 1x a to v roce 2009, tenkrát bylo krize a zaměstnanci to pochopili. Jenže jí to asi nedojde. Pracuje ve výkupně druhotných surovin a pro ženskou té práce tam moc není. Neumí ani s PC, neumí nic, jen lisovat papír, ale toho se moc nevykupuje.
Re: Pracující důchodce
Tak tomu se brání asi každý zaměstnavatel, občas je to ale nevyhnutelné. S ní se nedá domluvit, navíc na tom pracovišti pracuje se svým synem a občas máme podezření, že se tam děje něco nekalého a obzvláště v druhotných surovinách jdou dělat různé podvody.
Re: Pracující důchodce
Přesně tak, protože s tím druhem práce nemůžete ani po ní chtít tu práci s počítačem - když neumí šla by dát výpověď pro" neplnění předpokladů". Ale takhle opravdu nic. Snad jen upravit nějak pracovní dobu, aby jí to nevyhovovalo a chtěla třeba skončit sama, ale to je asi taky nepravděpodobné, takže jiné řešení nevidím, než organizační změnu, zrušení místa a vyplacení odstupného.
