Re: výkon práce v době pracovní neschopn
To by se určitě dalo, ale zaměstnanec je účetní ve firmě a ve "schopence" si sám vyplnil, že opět nastoupil do práce 5.3.2018 a v poslední den neschopnosti odpracoval 8 hodin. Nevím jak to bude vypadat, když tuto informaci "zabělím" :-). Nejdříve zkouším, jestli s tímto někdo nemá zkušenosti.
Re: výkon práce v době pracovní neschopn
Tak zaměstnavatel porušil svou povinnost, a to povinnost základní. Nepřipustit aby zaměstnanec, který není způsobilý práci konat, ji konal. Je to hrubé porušení zákoníku práce. Jestliže je 5.3. neschopen, zaměstnavatel má povinnost nepřidělovat mu práci. Z hlediska ossz problém není, ale je v tom, že pokud by se zaměstnanci cokoliv stalo, zaměstnavatel to pěkně odskáče, protože pověřoval prací člověka, který nebyl způsobilý práci konat. A je jedno, zda šlo o první, prostřední nebo poslední den pracovní neschopnosti. Takže program je nastaven správně, v době neschopnosti, nemůže pracovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.