Re: alkohol na pracovišti
Nerozumím tomu, jakým způsobem chce zaměstnavatel prokázat, že zaměstnanec byl pod vlivem alkoholu, popřípadě že se odmítl podrobit zkoušce ke zjištění, zda tomu tak je či není.
Kvalifikace skutku, kterým zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, náleží zaměstnavateli, který přihlédne ke všem okolnostem. Z tohoto důvodu vám tady nikdo neřekne, o jaký stupeň se jedná.
V minulosti bylo judikováno, že o porušení povinností (tehdy pracovní kázně) zvlášť hrubým způsobem se jedná, je-li vliv alkoholu prokázán (zde není) a jedná se o činnost, jejíž výkon pod vlivem alkoholu může ohrozit zdraví nebo majetek třetích osob (jednalo se o jeřábníka).
Doba ale pokročila a NS ČR je nyní toho názoru, že prokázaný vliv alkoholu nestačí, ale musí se vzít v úvahu, do jaké míry požitý alkohol ovlivnil či mohl ovlivnit rozpoznávací a ovládací schopnosti zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.