Re: Ukončení PP
Máte 2 možnosti. Buď do konce května budete evidovat neomluvenou absenci a budete za něj platit ZP a je na vás jakým způsobem z něj peníze dostanete (většinou se již od zaměstnanců nevymůžou). Nebo po pár dnech neomluvené absence můžete ukončit PP dle § 55 ZP. Opět ale budou nabíhat dny neomluvené absence, za které bude potřeba zaplatit ZP. Proto je nejlepší podepsat dohodu a firmu to nic nestojí. Ještě se může stát, že vám zaměstnanec donese novou pracovní neschopnost a firma zaplatí náhradu v době nemoci, tomu byste se u ukončení dohodou vyhnuli.
Re: Ukončení PP
Ještě by stálo za úvahu, jestli má nějaký nárok na dovolenou k proplacení, ze které by se případně mohlo ZP srazit. Přistoupit jen tak lehce na takovéto skončení ze strany zaměstnance by se mi nechtělo.
Re: Ukončení PP
Tak mě by to také štvalo, že mu to tak lehce projde, ale z hlediska pracnosti atd. je v mém zájmu ukončit co nejdříve a nejjednodušeji, bohužel.
není zač
>>>Prosím Vás, zaměstnanec ukončil včera PN a donesl >>>dohodu o ukončení PP. Vedení nechce dohodou,ale >>>výpovědí >>>s výpovědní lhůtou. Pán to tady nechal tu výpověď a >>>říkal,že už nepřijde. >>>A opravdu tady není. Vím,že má neomluvenou absenci. >>>Ale netuším jak se nyní zachovat a co z toho plyne. >>>Můžete mi prosím poradit. Děkuji moc. >> >>Máte 2 možnosti. Buď do konce května budete evidovat >>neomluvenou absenci a budete za něj platit ZP a je na >>vás jakým způsobem z něj peníze dostanete (většinou >>se >>již od zaměstnanců nevymůžou). Nebo po pár dnech >>neomluvené absence můžete ukončit PP dle § 55 ZP. Opět >>ale >>budou nabíhat dny neomluvené absence, za které bude >>potřeba zaplatit ZP. Proto je nejlepší podepsat dohodu >>a >>firmu to nic nestojí. Ještě se může stát, že vám >>zaměstnanec donese novou pracovní neschopnost a firma >>zaplatí náhradu v době nemoci, tomu byste se u >>ukončení >>dohodou vyhnuli. > >Děkuji.
