Vlákno názorů k dotazu Zápočtový list od veronika.ba - Re: Zápočtový list § 313(1) Při skončení pracovního poměru,...

Re: Zápočtový list
§ 313

(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm

a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,

b) druh konaných prací,

c) dosaženou kvalifikaci,

d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,

e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,

f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

(2) Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.

Re: Zápočtový list
>>Prosím o radu. Zaměstnanec ukončil pracovní poměr.
>>Musím na ZL potvrdit délku pracovní neschopnosti, OČR
>>a pokud ano, za jaké období. Pracovní poměr trval tři
>>měsíce. Děkuji
>
>§ 313
>
>(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení
>práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel
>povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání

máte to hezky zkopírované, ale nemůžu najít, co s tím ZL

a
>uvést v něm
>
>a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní
>poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní
>činnosti a o době jejich trvání,
>
>b) druh konaných prací,
>
>c) dosaženou kvalifikaci,
>
>d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro
>dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
>
>e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v
>čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají
>být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud
>provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
>
>f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II.
>pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely
>důchodového pojištění.
>
>(2) Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda
>pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o
>pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu
>porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů
>vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť
>hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti
>zaměstnance podle § 301a zvlášť hrubým způsobem, a o
>dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na
>podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen
>uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.

Re: Zápočtový list
>>>>Prosím o radu. Zaměstnanec ukončil pracovní poměr.
>>>>Musím na ZL potvrdit délku pracovní neschopnosti, OČR
>>>>a pokud ano, za jaké období. Pracovní poměr trval tři
>>>>měsíce. Děkuji
>>>
>>
>>máte to hezky zkopírované, ale nemůžu najít, co s tím
>>ZL
>>
>
>Jak to , že ne ? Z výčtu je jasné, že doba nemoci se
>na Potvrzení o zaměstnání nepíše.

potvrzení o zaměstnání mi je jasné, ale pořád nemůžu zjistit, jak je to s tím ZL, o tom se tam nic nepíše.
>