Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru - možnosti od VH - Re: Ukončení pracovního poměru - možnost ZP hrubé porušení...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Tazatelka zřejmě nemá na mysli nedodržení léčebného režimu, ale neomluvenou absenci od ukončení PN t.j. od 12.3.2018 do dnešního dne.
pro tazatelku: hledejte zde v historii např. zrušení PP neomluvená absence a pod.
https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/sankce-za-neomluvenou-absenci
https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/sankce-za-neomluvenou-absenci -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Tak jsem asi už dnes večer natvrdlá, přečetla jsem dotaz několikrát, ale nikde tam nevidím nic o tom, že by zaměstnanec porušoval povinnosti uvedené v § 301a ZP, jako nedodržování stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, povinnost zdržování se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržování doby a rozsahu povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění. -
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
>>>>>Dobrý den, prosím o pomoc. Dnes nám došlo poštou
>>>>>ukončení PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI zaměstnance k
>>>>>11.3.2018, na
>>>>>které byl od 14.8.2017. Zaměstnanec ani během
>>>>>nemocenské nekomunikoval, někdy poslal lístek na
>>>>>peníze, jindy
>>>>>jsme ověřovali na OSSZ. Při ověřování nám bylo na
>>>>>OSSZ
>>>>>sděleno, že zaměstnanci byl přiznán starobní důchod.
>>>>>Zaměstnanec nekomunikuje. Od 12.3. mu dáme
>>>>>neomluvenou
>>>>>absenci. ¨
>>>>>Moc prosím o info, co můžeme dělat, abychom ukončili
>>>>>pracovní poměr, když nekomunikuje. Existuje vůbec
>>>>>nějaká možnost, jak nejrychleji ukončit PP v tomto
>>>>>případě?
>>>>>Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>>>dni
>>>>>doručení??
>>>>>Pomůže někdo?? Děkuji předem
>>>>
>>>>ZP hrubé porušení nezná.
>>>>Pokud zmiňujete § 52 h), tak máte zdokumentováno, že
>>>>zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost
>>>>dle § 301a ZP? Jako že nebyl zastižen nebo
>>>>nedodržoval
>>>>vycházky?
>>>
>>>Tazatelka zřejmě nemá na mysli nedodržení léčebného
>>>režimu, ale neomluvenou absenci od ukončení PN t.j.
>>>od
>>>12.3.2018 do dnešního dne.
>>>pro tazatelku: hledejte zde v historii např. zrušení
>>>PP neomluvená absence
>>>>>>a
>>>>>pod.
>>>
>>Do hlavy tazatelce nevidím, ale evidentně neví, co to
>>je povinnost podle § 301a ZP. Opět škoda času.
>
>Tak jsem asi už dnes večer natvrdlá, přečetla jsem
>dotaz několikrát, ale nikde tam nevidím nic o tom, že by
>zaměstnanec porušoval povinnosti uvedené v § 301a ZP,
>jako nedodržování stanoveného režimu dočasně práce
>neschopného pojištěnce, povinnost zdržování se v době
>dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržování
>doby a rozsahu povolených vycházek podle zákona o
>nemocenském pojištění.
Cituji:
"Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke dni doručení??"
Písm. h) -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
>>>>>>Dobrý den, prosím o pomoc. Dnes nám došlo poštou
>>>>>>ukončení PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI zaměstnance k
>>>>>>11.3.2018, na
>>>>>>které byl od 14.8.2017. Zaměstnanec ani během
>>>>>>nemocenské nekomunikoval, někdy poslal lístek na
>>>>>>peníze, jindy
>>>>>>jsme ověřovali na OSSZ. Při ověřování nám bylo na
>>>>>>OSSZ
>>>>>>sděleno, že zaměstnanci byl přiznán starobní důchod.
>>>>>>Zaměstnanec nekomunikuje. Od 12.3. mu dáme
>>>>>>neomluvenou
>>>>>>absenci. ¨
>>>>>>Moc prosím o info, co můžeme dělat, abychom ukončili
>>>>>>pracovní poměr, když nekomunikuje. Existuje vůbec
>>>>>>nějaká možnost, jak nejrychleji ukončit PP v tomto
>>>>>>případě?
>>>>>>Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>>>>dni
>>>>>>doručení??
>>>>>>Pomůže někdo?? Děkuji předem
>>>>>
>>>>>ZP hrubé porušení nezná.
>>>>>Pokud zmiňujete § 52 h), tak máte zdokumentováno, že
>>>>>zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost
>>>>>dle § 301a ZP? Jako že nebyl zastižen nebo
>>>>>nedodržoval
>>>>>vycházky?
>>>>
>
>>>Do hlavy tazatelce nevidím, ale evidentně neví, co to
>>>je povinnost podle § 301a ZP. Opět škoda času.
>>
>>Tak jsem asi už dnes večer natvrdlá, přečetla jsem
>>dotaz několikrát, ale nikde tam nevidím nic o tom, že
>>by
>>zaměstnanec porušoval povinnosti uvedené v § 301a ZP,
>>jako nedodržování stanoveného režimu dočasně práce
>>neschopného pojištěnce, povinnost zdržování se v době
>>dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a
>>dodržování
>>doby a rozsahu povolených vycházek podle zákona o
>>nemocenském pojištění.
>
>Cituji:
>"Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>dni doručení??"
>Písm. h)
Souhlas, jedná se o dotaz, zda to, co zaměstnanec provádí, se má kvalifikovat jako § 52 g a nebo h.
Podle toho, co je v dotazu, to nebude 52 h, ale může být 52 g - neomluvená absence v délce nejméně 24 dnů.
Řešení: Výpověď podle § 52 g nebo § 55 b? -
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
>>>>>>>>>>>>pracovní poměr, když nekomunikuje. Existuje vůbec
>>>>>>>>>>>>nějaká možnost, jak nejrychleji ukončit PP v tomto
>>>>>>>>>>>>případě?
>>>>>>>>>>>>Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>>>>>>>>>>dni
>>>>>>>>>>>>doručení??
>>>>>>>>>>>>Pomůže někdo?? Děkuji předem
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>ZP hrubé porušení nezná.
>>>
>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>>>Do hlavy tazatelce nevidím, ale evidentně neví, co to
>>>>>>>>>je povinnost podle § 301a ZP. Opět škoda času.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Tak jsem asi už dnes večer natvrdlá, přečetla jsem
>>>>>>>>dotaz několikrát, ale nikde tam nevidím nic o tom, že
>>>>>>>>by
>>>>>>>>zaměstnanec porušoval povinnosti uvedené v § 301a ZP,
>>>>>>>>jako nedodržování stanoveného režimu dočasně práce
>>>>>>>>neschopného pojištěnce, povinnost zdržování se v době
>>>>>>>>dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a
>>>>>>>>dodržování
>>>>>>>>doby a rozsahu povolených vycházek podle zákona o
>>>>>>>>nemocenském pojištění.
>>>>>>>
>>>>>>>Cituji:
>>>>>>>"Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>>>>>dni doručení??"
>>>>>>>Písm. h)
>>>>>>
>>
>>>
>>>Tak když VH neodpoví, co by bylo vhodnější, já bych
>>>PP
>>>zrušila
>>>podle § 55 b a doručování písemností pro tazatelku
>>>původního
>>>dotazu
>>>tady:
>>Bez znalosti věci nikdy neodpovídám. Dotaz je od
>>samého počátku blbina.
>
>Čemu na tom dotazu nerozumíte? Byl dlouho nemocný, už
>je uschopněný, do práce ale nepřišel a neozývá se.
Nenapsala jsem, že něčemu nerozumím. Kde to vidíte?
Osobně bych se zaměřila na znalosti a výkonnost tazatelky a řešila její PP. Hrubé porušení podle § 52 h) - to o něčem svědčí. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Správně. Všichni tázající se ptají proto, že něco nevědí.
Je to logické, protože když něco znám a vím, tak se na to nebudu ptát, někdy třeba dost neobratně nebo méně srozumitelně.
Tak že by správná odpověď měla být ve smyslu: když to nevíš, tak nejsi způsobilý tuto práci vykonávat a jediná odpověď je ne vyřešit dotaz, ale vyřešit setrvání tazatele v tomto zaměstnání.
Dohodněte se se zaměstnavatelem na skončení zaměstnání podle § 49 ZP nebo dejte výpověď.
Totéž v případě dotazů OSVČ, když to nevíte, nemůžete podnikat a podnikání ukončete.
A když nechcete končit, tak se tak blbě neptejte.
Myslíte, že by byla tato odpověď tazatelům dostačující? Nebo byste pro tazatele ještě něco doplnila? -
Re: Ukončení - souhlas s xJ
Paní/pane xJ, plně souhlasím s Vaší předchozí odpovědí. Lidé sem chodí, protože se potřebují na něco zeptat, ale jen tu zjistí, že vlastně jsou úplně blbí a vůbec by neměli pracovat na své pozici - to jsou rady nad zlato!
OT: Jde to vůbec, aby jeden člověk znal veškeré zákony v naší republice?! -
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
>>>Dobrý den, prosím o pomoc. Dnes nám došlo poštou
>>>ukončení PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI zaměstnance k
>>>11.3.2018, na
>>>které byl od 14.8.2017. Zaměstnanec ani během
>>>nemocenské nekomunikoval, někdy poslal lístek na
>>>peníze, jindy
>>>jsme ověřovali na OSSZ. Při ověřování nám bylo na
>>>OSSZ
>>>sděleno, že zaměstnanci byl přiznán starobní důchod.
>>>Zaměstnanec nekomunikuje. Od 12.3. mu dáme
>>>neomluvenou
>>>absenci. ¨
>>>Moc prosím o info, co můžeme dělat, abychom ukončili
>>>pracovní poměr, když nekomunikuje. Existuje vůbec
>>>nějaká možnost, jak nejrychleji ukončit PP v tomto
>>>případě?
>>>Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>dni
>>>doručení??
>>>Pomůže někdo?? Děkuji předem
>>
>>ZP hrubé porušení nezná.
>>Pokud zmiňujete § 52 h), tak máte zdokumentováno, že
>>zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost
>>dle § 301a ZP? Jako že nebyl zastižen nebo
>>nedodržoval
>>vycházky?
>
>Tazatelka zřejmě nemá na mysli nedodržení léčebného
>režimu,
a od kdy může za-tel kontrolovat dodržování léčebného režimu, to je vvýhradně záležitost lékaře.
ale neomluvenou absenci od ukončení PN t.j. od
>12.3.2018 do dnešního dne.
>pro tazatelku: hledejte zde v historii např. zrušení
>PP neomluvená absence a pod.
>
>>
>https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/sankce-za-neomluvenou-absenci
>
>https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/sankce-za-neomluvenou-absenci
> -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Slovník sociálního pojištění
Režim dočasně práceneschopného pojištěnce stanovuje pojištěnci ošetřující lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Léčebný režim přitom může být ošetřujícím lékařem změněn v souladu se změnou zdravotního stavu. Léčebný režim zahrnuje stanovení individuálního léčebného postupu, povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu, případně povolení změny pobytu, povolení vycházek a povinnost dodržovat jejich rozsah a dobu a provádění pracovní rehabilitace, pokud ji zabezpečuje Úřad práce ČR.
Pojištěnec je povinen dodržovat stanovený léčebný režim a umožnit příslušnému orgánu nemocenského pojištění a zaměstnavateli kontrolu jeho dodržování. Dodržování léčebného režimu kontroluje okresní správa sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel může kontrolovat jen povinnost zdržovat se na adrese oznámené ošetřujícímu lékaři a povinnost dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
To, co může kontrolovat zaměstnavatel - tedy místo pobytu a rozsah vycházek, se nazývá "režim dočasně práce neschopného pojištěnce" a může to kontrolovat jen prvních 14 dnů nemoci - § 192 odst. 6 zákoníku práce. Zbytek, včetně zmiňovaného léčebného režimu, kontroluje výhradně OSSZ. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Ivo, nikde nepíšu nic o tom, že by zaměstnavatel mohl kontrolovat něco jiného, než co mu povoluje zákon.
Podle zákona o nemocenském pojištění § 56 režim dočasně práce neschopného pojištěnce zahrnuje
a) stanovení individuálního léčebného postupu podle zvláštního právního předpisu
b) povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek
c) povolení vycházek, včetně jejich rozsahu a doby, pokud zdravotní stav pojištěnce a stanovený individuální léčebný postup tyto vycházky nevylučuje,
d) povolení změny místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti podle odstavce 3 věty první a třetí, pokud zdravotní stav pojištěnce a stanovený individuální léčebný postup tuto změnu nevylučuje,
e) provádění pracovní rehabilitace, pokud ji zabezpečuje Úřad práce České republiky
Z výše uvedeného chápu, že součástí léčebného režimu je i povolení vycházek a jejich rozsah stanovený v léčebném postupu a kontrolu tohoto léčebného postupu - bodu b) může podle ZP § 301a kontrolovat zaměstnavatel.
Může tedy zaměstnavatel kontrolovat režim dočasně práce neschopného zaměstnance podle § 56 což jsou a)- e)?
