Re: kontrola dovolené po MD
>Dobrý den, > >prosím Vás o kontrolu výpočtu dovolené. Zaměstnankyni >končí 20.4. MD. Přinesla nám žádost o čerpání řádné >dovolené za rok 2017 a 2018 po skončení MD a info, že >bude na RD do 3 let věku dítěte. > >Nevyčerpanou dovolenou za rok 2017 má 6 dnů. >Tzn. že jí od 21.4. v programu zaeviduji jako čerpání >řádné dovolené, v celkovém součtu 26 dnů / nárok na >roční dovolenou je 20 dnů a protože požádala >bezprostředně po skončení MD, náleží jí za tento rok celých 20 >dnů. > >Může jí tedy vyčerpat již nyní, jakoby dopředu? >A co dny svátku 1. a 8.5. ? > >Děkuji za radu, řeším toto poprvé. >
Nechápu, jaké "dopředu". Pokud jí končí MD dnem 20.4., tak od 21.4., potažmo od 23.4.2018 (pokud je pracovní doba po-pá) bude čerpat dovolenou, a to 30.5.2018 . Svátky, samozřejmě proplatíte. Od 31.5.2018 nastoupí na RD. > >Jitka J.
Re: kontrola dovolené po MD
Dobrý den, a paní má opravdu nárok za rok 2018 na celou výměru dovolené? Chápu, že mateřskou dovolenou jakoby odpracovala 60 dnů, takže jí vznikl nárok na 20 dnů řádné dovolené, ale potom už pracovat nebude, takže by se jí měl nárok zase krátit ne? Nebo při rodičovské dov. se nárok na dovolenou nekrátí? Děkuji.
Re: kontrola dovolené po MD
Zákoník práce § 223 odst.1
Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
§ 217 odst. 5 Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
