Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené od xJ - Re: Krácení dovolené Pokud jste neměla předchozího zaměstnavatele do...
-
III (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Není to divné, je to v souladu se zákoníkem práce. Celoroční nárok vzniká v případě, pokud pracovní poměr trval celý rok, což přijetím od 3.1.2018 opravdu netrvá. Odpracovaných 21 dní v měsíci se bere v úvahu v případě, že se počítá nárok za odpracované dny. vše kolem dovolené viz zákoník práce § 211 až 223.
Zřejmě jste se při přijímacím pohovoru nepochopili, protože neznáte podmínky vzniku nároku na dovolenou. Personalista běžně sděluje roční nárok ve firmě. Fixně těžko může slíbit 25 dní, když vůbec neví , zda vám na tento počet vznikne nárok. Např. můžete víc jak půl roku marodit a roční nárok by se krátil. Stejně tak můžete ukončit pracovní poměr ve zkušební době, také nemůže vzniknout nárok na 25 dní. Takže díky vám, po 25 letech práce v oboru zjišťuji, že zřejmě i tohle je třeba při přijetí zaměstnanci vysvětlit, že nestačí říct obecný roční nárok ve firmě, protože zaměstnanci , bohužel, ani ve vlastním zájmu, skoro nic o existenci zákoníku práce nevědí a pak vznikají takovéto mylné předpoklady. -
III (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Díl 1
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část
§ 212
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Nicméně, pokud by zaměstnanec věděl vo co de, a před nástupem si domluvil, že dostane dovolenou i za leden (ano, jsou zaměstnanci, kteří si mohou dovolit klást podmínky), tak přece není zakázáno mu jí dát, ne?
No a pak je tu ten nešvar psaní dovolené do výplatnic. To akorát lidi mate. -
III (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Zaměstnavateli, který chce dát dovolenou i za leden, nic nebrání v tom, aby uzavřel pracovní poměr od 1. dne v měsíci. Jinak by asi musel mít nějaký "předpis", kde by toto bylo upraveno, jak postupovat v případech, kdy se nechce řídit zákoníkem práce. A za nešvar spíše považuji to, že lidi, přestože několik desetiletí v životě pracují, nejsou schopni si ani ve vlastním zájmu pročíst zákoník práce, aby aspoň rámcově věděli, "vo co de" a přitom zrovna výpočet nároku dovolené se zatím léta nijak neměnil. -
Re: Krácení dovolené
>>
>>>Není to divné, je to v souladu se zákoníkem práce.
>>>Celoroční nárok vzniká v případě, pokud pracovní
>>>poměr
>>>trval celý rok, což přijetím od 3.1.2018 opravdu
>>>netrvá.
>>>Odpracovaných 21 dní v měsíci se bere v úvahu v
>>>případě, že se počítá nárok za odpracované dny. vše
>>>kolem
>>>dovolené viz zákoník práce § 211 až 223.
>>>
>>>Zřejmě jste se při přijímacím pohovoru nepochopili,
>>>protože neznáte podmínky vzniku nároku na dovolenou.
>>>Personalista běžně sděluje roční nárok ve firmě.
>>>Fixně
>>>těžko může slíbit 25 dní, když vůbec neví , zda vám
>>>na
>>>tento počet vznikne nárok. Např. můžete víc jak půl
>>>roku marodit a roční nárok by se krátil. Stejně tak
>>>můžete ukončit pracovní poměr ve zkušební době, také
>>>nemůže
>>>vzniknout nárok na 25 dní. Takže díky vám, po 25
>>>letech práce v oboru zjišťuji, že zřejmě i tohle je
>>>třeba
>>>při přijetí zaměstnanci vysvětlit, že nestačí říct
>>>obecný roční nárok ve firmě, protože zaměstnanci ,
>>>bohužel, ani ve vlastním zájmu, skoro nic o existenci
>>>zákoníku práce nevědí a pak vznikají takovéto mylné
>>>předpoklady.
>
>Zaměstnavateli, který chce dát dovolenou i za leden,
>nic nebrání v tom, aby uzavřel pracovní poměr od 1. dne
>v měsíci. Jinak by asi musel mít nějaký "předpis", kde
>by toto bylo upraveno, jak postupovat v případech, kdy
>se nechce řídit zákoníkem práce. A za nešvar spíše
>považuji to, že lidi, přestože několik desetiletí v
>životě pracují, nejsou schopni si ani ve vlastním zájmu
>pročíst zákoník práce, aby aspoň rámcově věděli, "vo co
>de" a přitom zrovna výpočet nároku dovolené se zatím
>léta nijak neměnil.
Žádný předpis mít nemusí, stačí jakékoliv smluvní ujednání. -
III (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
A domníváte se, že lze u každého pracovníka postupovat jinak ? U jednoho smluvně sjednat nárok i za leden a u druhého třeba ne ? Nejsem si nějak jistá, zda by to nemohlo být hodnoceno jako diskriminace. My tedy, ve snaze se tomuto vyhnout, sjednáváme PP tam, kde zaměstnavatel chce poskytnout - od 1. dne v měsíci, kde nechce - jiné datum. prosím o váš názor na možnost té diskriminace. díky.
