Vlákno názorů k dotazu Dovolená a MD a RD od jasná. - Re: Dovolená a MD a RD >Dobrý den, prosím...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Dovolená a MD a RD
>Dobrý den, prosím o radu, dovolená při nástupu na MD v
>květnu se nekrátí?
Málo informací. Leden - červen pracovala, neměla nemocenskou nebo RD?
Proplatit ji mohu mezi MD a RD.
Proplatit nemůžete, zaměstnankyně může čerpat dovolenou, pokud o ni do ukončení MD požádá.
A ještě jedna otázka, při návratu z RD v září, je nárok
>na dovolenou v tom roce celý? Program mi ho nezkrátil,
Ne, celoroční nárok se musí krátit za dny RD (pokud do konce roku odpracuje alespoň 60 směn, aby bylo co krátit). -
Re: Dovolená a MD a RD
>>Dobrý den, prosím o radu, dovolená při nástupu na MD
>>v
>>květnu se nekrátí?
>Málo informací. Leden - červen pracovala, neměla
>nemocenskou nebo RD?
nástup je v květnu, takže Vás zajímá doba leden - květen (ne leden - červen) než nastoupila na MD.
>
>Proplatit ji mohu mezi MD a RD.
>Proplatit nemůžete, zaměstnankyně může čerpat
>dovolenou, pokud o ni do ukončení MD požádá.
>
> A ještě jedna otázka, při návratu z RD v září, je
>nárok
>>na dovolenou v tom roce celý? Program mi ho
>>nezkrátil,
>Ne, celoroční nárok se musí krátit za dny RD (pokud do
>konce roku odpracuje alespoň 60 směn, aby bylo co
>krátit).
Pokud nastoupí v září, tak pak může být třeba nemocná, mít OČR apod., takže nemusí ani do konce roku odpracovat 60 PD. A to by pak bylo zase úplně jinak. Řešte, až tato situace nastane.
Dovolená se neproplácí, čerpá se, ale musí si o ni zam-kyně včas požádat (písemně) a toto čerpání D musí navazovat bezprostředně na MD. Pokud nenavazuje čerpání D bezprostředně, může být nárok na dovolenou úplně jiný.
Vše najdete v Zákoníku práce - oddíl Dovolená.
