Vlákno názorů k dotazu Rodné listy a GDRP od ive1 - Re: Rodné listy a GDRP A co takhle si...
-
III (neregistrovaný)
Re: Rodné listy a GDRP
Nemusí být, protože i nadbytečný souhlas je průšvih. Jestli plníte "právní povinnost", tak naopak souhlas mít nesmíte, protože byste uváděla zaměstnance v omyl, neboť by si mohl myslet, že souhlas může kdykoliv odvolat, což v případě plnění "právní povinnosti" nelze. Napadá mě jediné - "ještě větší bordel, než jsme doufali". Např. požadujeme po zaměstnanci fotografii pro "průkaz zaměstnance" - to je plnění právní povinnosti (dle školitele) , tedy souhlas být nesmí, pokud potom ovšem (na průkaze je scan fotografie) chci fotografii nalepit na "osobní evidenční kartu zaměstnance", tak tady ho musím poučit, nechat podepsat souhlas, informovat ho.
Na dotaz - jakým způsobem tedy máme upravit osobní spis zaměstnance po skončení PP, kdy máte udělat "čistku", zda to mohu udělat sama a jen do řádku dát poznámku, že jsem skartovala, nebo zda je nutná nějaká skartační komise, nebo prostě JAK, aby to bylo v souladu - jsem žádnou odpověď nedostala.
Navíc úplně nejlepší poznatek ze školení je ten, že i když si teď zaplatíte firmu, která to vše zpracuje, prověří, zdokumentuje atd. a bude to v souladu s nařízením EU, až náš stát vyplodí k tomu nějaký prováděcí zákon, tak se může stát, že to vše můžete hodit někam, protože to může také být v rozporu s tímto zákonem, nebo nedostačují, nebo naopak spousta věcí zbytečných. Toť moje první zkušenost se školením ke GDPR. -
jkl (neregistrovaný)
Re: Rodné listy a GDRP
Díky, takže se vlastně neví, co se má dělat... Já nevím, ale úřady chtějí kolikrát při kontrolách vše možné i nemožné. Dokonce jsem slyšela, že při jedné kontrole k uplatnění slevy na manželku si FÚ vyžádal doklad o elektřině, že je tam nárůst elektřiny, že spolu skutečně bydlí. Měli jsme mít v práci školení, to se odvolalo. Takže já vlastně nevím, co mám ohledně mezd a složky zaměstnance řešit jinak. -
Re: Rodné listy a GDRP
>>>zakládat RL pro případ kontroly? Zákon o daních z
>>>příjmu
>>>toto vyžaduje, GDRP zase, že to mám jen vidět. Jenže
>>>máme pobočky a chodí tyto věci, které nejsou nutné
>>>originálem, scanem v e-mailu, takže to bude někde na
>>>serverech.
>>>
>>>Případně ty, které máme do platnosti zákona, máme
>>>vyndat ze šanonů?
>>>Díky
>>A co takhle si nechat podepsat zaměstnancem souhlas
>>se
>>zpracováním os.údajů podle nového nařízenío GDPR?
>>Nadále se jedná o legislativní požadavky a pak budete
>>mít
>>souhlas od zaměstnance a myslím, že je vše v pořádku.
>>
>
>Nemusí být, protože i nadbytečný souhlas je průšvih.
>Jestli plníte "právní povinnost", tak naopak souhlas
>mít nesmíte, protože byste uváděla zaměstnance v omyl,
>neboť by si mohl myslet, že souhlas může kdykoliv
>odvolat, což v případě plnění "právní povinnosti" nelze.
>Napadá mě jediné - "ještě větší bordel, než jsme
>doufali". Např. požadujeme po zaměstnanci fotografii pro
>"průkaz zaměstnance" - to je plnění právní povinnosti
>(dle školitele) , tedy souhlas být nesmí, pokud potom
>ovšem (na průkaze je scan fotografie) chci fotografii
>nalepit na "osobní evidenční kartu zaměstnance", tak tady
>ho musím poučit, nechat podepsat souhlas, informovat
>ho.
>Navíc úplně nejlepší poznatek ze školení je ten, že i
>když si teď zaplatíte firmu, která to vše zpracuje,
>prověří, zdokumentuje atd. a bude to v souladu s
>nařízením EU, až náš stát vyplodí k tomu nějaký prováděcí
>zákon, tak se může stát, že to vše můžete hodit někam,
>protože to může také být v rozporu s tímto zákonem, nebo
>nedostačují, nebo naopak spousta věcí zbytečných. Toť
>moje první zkušenost se školením ke GDPR.
Nemáte tak úplně pravdu: podívejte se, které otázky svěřuje GDPR národní legislativě a máte-li hotovo, můžete být v klidu. Na implementaci GDPR byl rok a za tu dobu se mohl každý připravit. Za tu dobu se nechala vymyslet atomová elektrárna. -
III (neregistrovaný)
Re: Rodné listy a GDRP
?
>>>Nadále se jedná o legislativní požadavky a pak
>>>budete
>>>mít
>>>souhlas od zaměstnance a myslím, že je vše v pořádku.
>>>
>>>
>>
>>Nemusí být, protože i nadbytečný souhlas je průšvih.
>>Jestli plníte "právní povinnost", tak naopak souhlas
>>mít nesmíte, protože byste uváděla zaměstnance v
>>omyl,
>>neboť by si mohl myslet, že souhlas může kdykoliv
>>odvolat, což v případě plnění "právní povinnosti"
>>nelze.
>>Napadá mě jediné - "ještě větší bordel, než jsme
>>doufali". Např. požadujeme po zaměstnanci fotografii
>>pro
>>"průkaz zaměstnance" - to je plnění právní povinnosti
>>(dle školitele) , tedy souhlas být nesmí, pokud potom
>>ovšem (na průkaze je scan fotografie) chci fotografii
>>nalepit na "osobní evidenční kartu zaměstnance", tak
>>tady
>>ho musím poučit, nechat podepsat souhlas, informovat
>>ho.
>
>>Navíc úplně nejlepší poznatek ze školení je ten, že i
>>když si teď zaplatíte firmu, která to vše zpracuje,
>>prověří, zdokumentuje atd. a bude to v souladu s
>>nařízením EU, až náš stát vyplodí k tomu nějaký
>>prováděcí
>>zákon, tak se může stát, že to vše můžete hodit
>>někam,
>>protože to může také být v rozporu s tímto zákonem,
>>nebo
>>nedostačují, nebo naopak spousta věcí zbytečných. Toť
>>moje první zkušenost se školením ke GDPR.
>Nemáte tak úplně pravdu: podívejte se, které otázky
>svěřuje GDPR národní legislativě a máte-li hotovo,
>můžete být v klidu. Na implementaci GDPR byl rok a za tu
>dobu se mohl každý připravit. Za tu dobu se nechala
>vymyslet atomová elektrárna.
Já to ale nevydávám za svůj názor, já jen svými slovy (protože úplně přesnou citaci si nepamatuji) převyprávěla to, co nám řekl školitel . -
alen1 (neregistrovaný)
Re: Rodné listy a GDRP
>>>>příjmu
>>>>toto vyžaduje, GDRP zase, že to mám jen vidět. Jenže
>>>>máme pobočky a chodí tyto věci, které nejsou nutné
>>>>originálem, scanem v e-mailu, takže to bude někde na
>>>>serverech.
>>>>
>>>>Případně ty, které máme do platnosti zákona, máme
>>>>vyndat ze šanonů?
>>>>Díky
>>>A co takhle si nechat podepsat zaměstnancem souhlas
>>>se
>>>zpracováním os.údajů podle nového nařízenío GDPR?
>>>Nadále se jedná o legislativní požadavky a pak
>>>budete
>>>mít
>>>souhlas od zaměstnance a myslím, že je vše v pořádku.
>>>
>>>
>>
>>Nemusí být, protože i nadbytečný souhlas je průšvih.
>>Jestli plníte "právní povinnost", tak naopak souhlas
>>mít nesmíte, protože byste uváděla zaměstnance v
>>omyl,
>>neboť by si mohl myslet, že souhlas může kdykoliv
>>odvolat, což v případě plnění "právní povinnosti"
>>nelze.
>
>>Navíc úplně nejlepší poznatek ze školení je ten, že i
>>když si teď zaplatíte firmu, která to vše zpracuje,
>>prověří, zdokumentuje atd. a bude to v souladu s
>>nařízením EU, až náš stát vyplodí k tomu nějaký
>>prováděcí
>>zákon, tak se může stát, že to vše můžete hodit
>>někam,
>>protože to může také být v rozporu s tímto zákonem,
>>nebo
>>nedostačují, nebo naopak spousta věcí zbytečných. Toť
>>moje první zkušenost se školením ke GDPR.
>Nemáte tak úplně pravdu: podívejte se, které otázky
>svěřuje GDPR národní legislativě a máte-li hotovo,
>můžete být v klidu. Na implementaci GDPR byl rok a za tu
>dobu se mohl každý připravit. Za tu dobu se nechala
>vymyslet atomová elektrárna.
VH pokud vy máte ve všem, co se týče implementace GDPR jasno, tak tedy smekám!
Já osobně v řadě otázek jasno nemám a nemůžu říct, že jsem na to "kašlala".
Teď mě ukamenujte :-) -
xJ (neregistrovaný)
Re: Rodné listy a GDRP
Tak ono může mít kde kdo jasno do doby, než kontrolní orgány, tak jak je u nás zvykem, budou mít názory zcela odlišné. Potom bude zase na soudech, aby rozhodli, kde je je pravda. A při stavu naší justice se zjišťování může táhnout léta. Právníci z MF si také byli jistí, že zajišťováky uplatňují zákonně.
