Re: Starobní důchodce v pracovním poměru
Zkuste si k tomu něco najít v dřívějších odpovědích. Musí být smlouva na dobu určitou, nejdéle na jeden rok. ZP a SP jako u jiných zaměstnanců.
Re: Starobní důchodce v pracovním poměru
maximum jeden rok a pak se prodlužuje nebo obnovuje,soc.zdr.stejné jako ostatní zaměstnanci,odpočt.položka není..
Re: Starobní důchodce v pracovním poměru
1) není zákaz - může na dobu neurčitou, ale přijde o důchod 2) prodlužovat nelze, pak se z té původní smlouvy stává smlouva na dobu delší než 1 rok - musí být po roce nová 3) odčitatelná částka se přizná, pokud mu byl přiznán starobní důchod až po 1.1.2005 4) je osobou, za kterou platí "zp" stát, takže odvody pojistného jen z dosaženého příjmu 5) výjimky u poživatele starobního důchodu jsou a) podpůrčí doba nemoci max. 84 kalendářních dnů b) neexistuje ochranná lhůta pro ND c) nevypisuje se ELDP
Re: Starobní důchodce v pracovním poměru
Prodlužovat nelze, musí být ukončení a nový nástup. Pokud by byla pouze prodloužena, tak už by to od původního nástupu nebyl maximálně rok. Vždycky musíte vycházet z data uzavření pracovní smlouvy.
Re: Starobní důchodce v pracovním poměru
Citace z výkladu MPSV:
Dosavadní pracovní poměr sjednaný (změněný) na dobu určitou lze pro účely § 37 odst.1 ZDP prodloužit dodatkem k pracovní smlouvě jen tak, aby doba trvání tohoto pracovního poměru po prodloužení nepřesáhla ode dne, kterým měl pracovní poměr skončit, dobu jednoho roku; takto lze postupovat i opakovaně. Podmínka uvedená v § 37 odst. 1 ZDP (doba nepřesahující jeden rok) se sleduje nově ode dne, od kterého se pracovní poměr prodlužuje. Kromě toho lze pracovní poměry na dobu určitou nepřesahující jeden rok uzavírat opakovaně, a to i když nový pracovní poměr bezprostředně navazuje na předchozí pracovní poměr.
Re: Starobní důchodce v pracovním poměru
>>>>> >>>>>maximum jeden rok a pak se prodlužuje nebo >>>>>obnovuje,soc.zdr.stejné jako ostatní >>>>>zaměstnanci,odpočt.položka >>>>>není.. >>>>1) není zákaz - může na dobu neurčitou, ale přijde o >>>>důchod >>>>2) prodlužovat nelze, pak se z té původní smlouvy >>>>stává smlouva na dobu delší než 1 rok - musí být po >>>>roce >>>>nová >>>>3) odčitatelná částka se přizná, pokud mu byl přiznán >>>>starobní důchod až po 1.1.2005 >>>>4) je osobou, za kterou platí "zp" stát, takže odvody >>>>pojistného jen z dosaženého příjmu >>>>5) výjimky u poživatele starobního důchodu jsou >>>>a) podpůrčí doba nemoci max. 84 kalendářních dnů >>>>b) neexistuje ochranná lhůta pro ND >>>>c) nevypisuje se ELDP >>> >>>Prodlužovat lze, ale jen o další rok. >> >>Prodlužovat nelze, musí být ukončení a nový nástup. >>Pokud by byla pouze prodloužena, tak už by to od >>původního nástupu nebyl maximálně rok. Vždycky musíte >>vycházet z data uzavření pracovní smlouvy. > >Citace z výkladu MPSV: > >Dosavadní pracovní poměr sjednaný (změněný) na dobu >určitou lze pro účely § 37 odst.1 ZDP prodloužit >dodatkem k pracovní smlouvě jen tak, aby doba trvání tohoto >pracovního poměru po prodloužení nepřesáhla ode dne, >kterým měl pracovní poměr skončit, dobu jednoho roku; >takto lze postupovat i opakovaně. Podmínka uvedená v § >37 odst. 1 ZDP (doba nepřesahující jeden rok) se >sleduje nově ode dne, od kterého se pracovní poměr >prodlužuje. >Kromě toho lze pracovní poměry na dobu určitou >nepřesahující jeden rok uzavírat opakovaně, a to i když nový >pracovní poměr bezprostředně navazuje na předchozí >pracovní poměr.
Aha, tak to je nějaký dodatečný výklad, protože původně se sociálky nemohly ve výkladu shodnout a většinou trvaly na ukončení a novém nástupu Děkuji, a kde bych si to mohla přečíst? > > >
