Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
Ochranná lhůta je doba po ukončení pracovního poměru, ve které, když onemocníte nebo nastoupíte na mateřskou, můžete začít pobírat nemocenské nebo mateřské dávky.
Pokud pracovní poměr ukončíte v době, kdy nejste těhotná, máte ochrannou lhůtu 42 kalendářních dnů, pokud zaměstnání trvalo aspoň těch 42 dnů.
Pokud pracovní poměr končíte jako těhotná, pak máte ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že když Vám do doby 6 měsíců po skončení prac. poměru spadne den nástupu na mateřskou (tj. 6 týdnů před předpokládaným dnem porodu), máte nárok na mateřské dávky. Pokud by nástup na mateřskou měl být až později než 6 měsíců od ukončení poměru, pak stačí v těch 6ti měsících onemocnět a marodit až do nástupu na mateřskou, i když ten je pak později než 6 měsíců od ukončení poměru. Také v tomto případě je pak nárok jak na nemocenskou tak na mateřské dávky. (Musí ale být splněna dálší podmínka - 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech před porodem).
Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
Ne, pokud skončíte jako netěhotná, tak těch 42 kal. dnů je jen ochranná lhůta pro nemocenské dávky. To znamená, že jestliže otěhotníte až po skončení pracovního poměru a nenastoupíte k jinému zaměstnavateli, mateřskou mít nebudete. Budete mít pouze nemocenskou, a to jen tehdy, pokud první den nemoci spadne do těch 42 dnů po skončení poměru. Pokud začátek nemoci bude později než 42 dnů po skončení pracovního poměru, nebudete mít ani nemocenskou.
Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
Prosím Vás kdo poradí jak je dlouhá ochraná lhůta po
ukončení prac. poměru, když třeba otěhotním.Děkuji
Petra
Ochranná lhůta je doba po ukončení pracovního poměru,
e které, když onemocníte nebo nastoupíte na
mateřskou, můžete začít pobírat nemocenské nebo
mateřské
dávky.
Pokud pracovní poměr ukončíte v době, kdy nejste
těhotná, máte ochrannou lhůtu 42 kalendářních dnů,
pokud
zaměstnání trvalo aspoň těch 42 dnů.
Pokud pracovní poměr končíte jako těhotná, pak máte
ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že když Vám do
doby 6 měsíců po skončení prac. poměru spadne den
nástupu
na mateřskou (tj. 6 týdnů před předpokládaným dnem
porodu), máte nárok na mateřské dávky. Pokud by
nástup
na
mateřskou měl být až později než 6 měsíců od ukončení
poměru, pak stačí v těch 6ti měsících onemocnět a
marodit až do nástupu na mateřskou, i když ten je pak
později než 6 měsíců od ukončení poměru. Také v tomto
případě je pak nárok jak na nemocenskou tak na
mateřské
dávky. (Musí ale být splněna dálší podmínka - 270
kal.
dnů pojištění ve 2 letech před porodem).
takže pokud ukončím prac.poměr jako netěhotná tak se
ma mě ochraná lhůta vztahuje jen 42 dni a v tšch
musdím
otěhotnět jinak nic nedostanu?
Ne, pokud skončíte jako netěhotná, tak těch 42 kal.
dnů je jen ochranná lhůta pro nemocenské dávky. To
znamená, že jestliže otěhotníte až po skončení
pracovního
poměru a nenastoupíte k jinému zaměstnavateli,
mateřskou mít nebudete. Budete mít pouze nemocenskou,
a to
jen tehdy, pokud první den nemoci spadne do těch 42
dnů
po skončení poměru. Pokud začátek nemoci bude později
než 42 dnů po skončení pracovního poměru, nebudete
mít
ani nemocenskou.
Domnívám se, že pokud budete evidována na úřadu práce,
tak nárok na mateřskou mít budete (za splnění podmínky
270 dní).
To ano, říká se tomu mateřská, ale je prakticky ve výši rodičovského příspěvku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.