Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Ochraná doba po ukončení prac.poměru od Jiřka - Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru Ochranná lhůta je...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 28. 11. 2005 12:27

    Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

    Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
    Ochranná lhůta je doba po ukončení pracovního poměru, ve které, když onemocníte nebo nastoupíte na mateřskou, můžete začít pobírat nemocenské nebo mateřské dávky.
    Pokud pracovní poměr ukončíte v době, kdy nejste těhotná, máte ochrannou lhůtu 42 kalendářních dnů, pokud zaměstnání trvalo aspoň těch 42 dnů.
    Pokud pracovní poměr končíte jako těhotná, pak máte ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že když Vám do doby 6 měsíců po skončení prac. poměru spadne den nástupu na mateřskou (tj. 6 týdnů před předpokládaným dnem porodu), máte nárok na mateřské dávky. Pokud by nástup na mateřskou měl být až později než 6 měsíců od ukončení poměru, pak stačí v těch 6ti měsících onemocnět a marodit až do nástupu na mateřskou, i když ten je pak později než 6 měsíců od ukončení poměru. Také v tomto případě je pak nárok jak na nemocenskou tak na mateřské dávky. (Musí ale být splněna dálší podmínka - 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech před porodem).

  • 28. 11. 2005 14:33

    Petra (neregistrovaný) 194.108.199.---

    Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
    takže pokud ukončím prac.poměr jako netěhotná tak se na mě ochraná lhůta vztahuje jen 42 dni a v tšch musdím otěhotnět jinak nic nedostanu?

  • 28. 11. 2005 16:05

    Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

    Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
    Ne, pokud skončíte jako netěhotná, tak těch 42 kal. dnů je jen ochranná lhůta pro nemocenské dávky. To znamená, že jestliže otěhotníte až po skončení pracovního poměru a nenastoupíte k jinému zaměstnavateli, mateřskou mít nebudete. Budete mít pouze nemocenskou, a to jen tehdy, pokud první den nemoci spadne do těch 42 dnů po skončení poměru. Pokud začátek nemoci bude později než 42 dnů po skončení pracovního poměru, nebudete mít ani nemocenskou.

  • 29. 11. 2005 9:32

    Anonymní (neregistrovaný) 83.208.59.---

    Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
    Domnívám se, že pokud budete evidována na úřadu práce, tak nárok na mateřskou mít budete (za splnění podmínky 270 dní).

  • 29. 11. 2005 11:54

    Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

    Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
    Prosím Vás kdo poradí jak je dlouhá ochraná lhůta po
    ukončení prac. poměru, když třeba otěhotním.Děkuji
    Petra

    Ochranná lhůta je doba po ukončení pracovního poměru,
    e které, když onemocníte nebo nastoupíte na
    mateřskou, můžete začít pobírat nemocenské nebo
    mateřské
    dávky.
    Pokud pracovní poměr ukončíte v době, kdy nejste
    těhotná, máte ochrannou lhůtu 42 kalendářních dnů,
    pokud
    zaměstnání trvalo aspoň těch 42 dnů.
    Pokud pracovní poměr končíte jako těhotná, pak máte
    ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že když Vám do
    doby 6 měsíců po skončení prac. poměru spadne den
    nástupu
    na mateřskou (tj. 6 týdnů před předpokládaným dnem
    porodu), máte nárok na mateřské dávky. Pokud by
    nástup
    na
    mateřskou měl být až později než 6 měsíců od ukončení
    poměru, pak stačí v těch 6ti měsících onemocnět a
    marodit až do nástupu na mateřskou, i když ten je pak
    později než 6 měsíců od ukončení poměru. Také v tomto
    případě je pak nárok jak na nemocenskou tak na
    mateřské
    dávky. (Musí ale být splněna dálší podmínka - 270
    kal.
    dnů pojištění ve 2 letech před porodem).

    takže pokud ukončím prac.poměr jako netěhotná tak se
    ma mě ochraná lhůta vztahuje jen 42 dni a v tšch
    musdím
    otěhotnět jinak nic nedostanu?

    Ne, pokud skončíte jako netěhotná, tak těch 42 kal.
    dnů je jen ochranná lhůta pro nemocenské dávky. To
    znamená, že jestliže otěhotníte až po skončení
    pracovního
    poměru a nenastoupíte k jinému zaměstnavateli,
    mateřskou mít nebudete. Budete mít pouze nemocenskou,
    a to
    jen tehdy, pokud první den nemoci spadne do těch 42
    dnů
    po skončení poměru. Pokud začátek nemoci bude později
    než 42 dnů po skončení pracovního poměru, nebudete
    mít
    ani nemocenskou.

    Domnívám se, že pokud budete evidována na úřadu práce,
    tak nárok na mateřskou mít budete (za splnění podmínky
    270 dní).

    To ano, říká se tomu mateřská, ale je prakticky ve výši rodičovského příspěvku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).