Hlavní navigace

Ochraná doba po ukončení prac.poměru

  • (neregistrovaný) 194.108.199.---

    28. 11. 2005 12:00

    Prosím Vás kdo poradí jak je dlouhá ochraná lhůta po ukončení prac. poměru, když třeba otěhotním.Děkuji Petra

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 11. 2005 12:17

      Anonymní (neregistrovaný) 212.158.147.---

      Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
      V případě těhotenství činí ochranná lhůta 6 měsíců od skončení PP ke dni nástupu na mateřskou dovolenou nebo ke dni skutečného porodu v případě, že dojde k předčasnému porodu. Skutečnost, že jste byla ke dni ukončení PP těhotná, prokažte potvrzením od lékaře.

    • 28. 11. 2005 12:27

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
      Ochranná lhůta je doba po ukončení pracovního poměru, ve které, když onemocníte nebo nastoupíte na mateřskou, můžete začít pobírat nemocenské nebo mateřské dávky.
      Pokud pracovní poměr ukončíte v době, kdy nejste těhotná, máte ochrannou lhůtu 42 kalendářních dnů, pokud zaměstnání trvalo aspoň těch 42 dnů.
      Pokud pracovní poměr končíte jako těhotná, pak máte ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že když Vám do doby 6 měsíců po skončení prac. poměru spadne den nástupu na mateřskou (tj. 6 týdnů před předpokládaným dnem porodu), máte nárok na mateřské dávky. Pokud by nástup na mateřskou měl být až později než 6 měsíců od ukončení poměru, pak stačí v těch 6ti měsících onemocnět a marodit až do nástupu na mateřskou, i když ten je pak později než 6 měsíců od ukončení poměru. Také v tomto případě je pak nárok jak na nemocenskou tak na mateřské dávky. (Musí ale být splněna dálší podmínka - 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech před porodem).

    • 28. 11. 2005 14:33

      Petra (neregistrovaný) 194.108.199.---

      Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
      takže pokud ukončím prac.poměr jako netěhotná tak se na mě ochraná lhůta vztahuje jen 42 dni a v tšch musdím otěhotnět jinak nic nedostanu?

    • 28. 11. 2005 16:05

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
      Ne, pokud skončíte jako netěhotná, tak těch 42 kal. dnů je jen ochranná lhůta pro nemocenské dávky. To znamená, že jestliže otěhotníte až po skončení pracovního poměru a nenastoupíte k jinému zaměstnavateli, mateřskou mít nebudete. Budete mít pouze nemocenskou, a to jen tehdy, pokud první den nemoci spadne do těch 42 dnů po skončení poměru. Pokud začátek nemoci bude později než 42 dnů po skončení pracovního poměru, nebudete mít ani nemocenskou.

    • 29. 11. 2005 9:32

      Anonymní (neregistrovaný) 83.208.59.---

      Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
      Domnívám se, že pokud budete evidována na úřadu práce, tak nárok na mateřskou mít budete (za splnění podmínky 270 dní).

    • 29. 11. 2005 11:54

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Ochraná doba po ukončení prac.poměru
      Prosím Vás kdo poradí jak je dlouhá ochraná lhůta po
      ukončení prac. poměru, když třeba otěhotním.Děkuji
      Petra

      Ochranná lhůta je doba po ukončení pracovního poměru,
      e které, když onemocníte nebo nastoupíte na
      mateřskou, můžete začít pobírat nemocenské nebo
      mateřské
      dávky.
      Pokud pracovní poměr ukončíte v době, kdy nejste
      těhotná, máte ochrannou lhůtu 42 kalendářních dnů,
      pokud
      zaměstnání trvalo aspoň těch 42 dnů.
      Pokud pracovní poměr končíte jako těhotná, pak máte
      ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že když Vám do
      doby 6 měsíců po skončení prac. poměru spadne den
      nástupu
      na mateřskou (tj. 6 týdnů před předpokládaným dnem
      porodu), máte nárok na mateřské dávky. Pokud by
      nástup
      na
      mateřskou měl být až později než 6 měsíců od ukončení
      poměru, pak stačí v těch 6ti měsících onemocnět a
      marodit až do nástupu na mateřskou, i když ten je pak
      později než 6 měsíců od ukončení poměru. Také v tomto
      případě je pak nárok jak na nemocenskou tak na
      mateřské
      dávky. (Musí ale být splněna dálší podmínka - 270
      kal.
      dnů pojištění ve 2 letech před porodem).

      takže pokud ukončím prac.poměr jako netěhotná tak se
      ma mě ochraná lhůta vztahuje jen 42 dni a v tšch
      musdím
      otěhotnět jinak nic nedostanu?

      Ne, pokud skončíte jako netěhotná, tak těch 42 kal.
      dnů je jen ochranná lhůta pro nemocenské dávky. To
      znamená, že jestliže otěhotníte až po skončení
      pracovního
      poměru a nenastoupíte k jinému zaměstnavateli,
      mateřskou mít nebudete. Budete mít pouze nemocenskou,
      a to
      jen tehdy, pokud první den nemoci spadne do těch 42
      dnů
      po skončení poměru. Pokud začátek nemoci bude později
      než 42 dnů po skončení pracovního poměru, nebudete
      mít
      ani nemocenskou.

      Domnívám se, že pokud budete evidována na úřadu práce,
      tak nárok na mateřskou mít budete (za splnění podmínky
      270 dní).

      To ano, říká se tomu mateřská, ale je prakticky ve výši rodičovského příspěvku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).