Vlákno názorů k dotazu Hodinová mzda od VH - Re: Hodinová mzda Pokud opravdu platí to, co píšete,...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

14. 5. 2018 18:58

VH

Re: Hodinová mzda
Pokud opravdu platí to, co píšete, pak stačí mzdový výměr.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 5. 2018 19:13

N. (neregistrovaný)

Re: Hodinová mzda
Děkuji za odpověď. Jen se chci ujistit, chápu totiž, že mzdový výměr se vystavuje, když o mzdě ve smlouvě není řečeno. Když má ale mzdu stanovenou přímo ve smlouvě jako měsíční a ve výši xxx, tak není potřeba dodatek a souhlas i ze strany zaměstnance?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 5. 2018 19:28

VH

Re: Hodinová mzda
Píšete, že mzda je stanovena, tudíž se jedná o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele (přesněji - určena), jehož obsah zaměstnanec bere na vědomí. I PS obsahuje řadu informací, nikoliv pouze smluvní ujednání.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 5. 2018 20:14

xJ (neregistrovaný)

Re: Hodinová mzda
Jenom dotaz, je možné mzdu stanovit v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, když ZP § 113 stanoví, že :Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak.

Čili v pracovní smlouvě se mzda dohaduje nebo sjednává, ve mzdovém výměru se stanovuje.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 5. 2018 20:29

N. (neregistrovaný)

Re: Hodinová mzda
Velice se omlouvám za špatnou formulaci, už jsem asi trošku přepracovaná. Mzda je ve smlouvě UJEDNÁNA. Tudíž tím pádem změnit na základě dodatku jeko 2stranný akt, kde musí podepsat i zaměstnanec, jestli chápu dobře?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 5. 2018 20:34

VH

Re: Hodinová mzda
1. Mzda se sjednává ve smlouvě, tj. v KS, PS nebo jakémkoliv individuálním smluvním ujednání uzavřeném se zaměstnancem, v tomto případě je použita formulace "mzda se sjednává, smluvní strany se dohodly" apod., změna je možná jen se souhlasem smluvních stran původně uzavřené dohody;
2. Mzda se stanoví vnitřním předpisem = jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele změnitelné bez ohledu na vůli zaměstnance;
3. Mzda se určuje formou mzdového výměru = jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, změnitelné bez ohledu na vůli zaměstnance.
Pokud je v PS zmínka o mzdě, záleží na použité formulaci - viz výše. Asi nejhorší formulace (typu výpověď dohodou nebo okamžitá výpověď) je "mzda je sjednána ve mzdovém výměru, který tvoří (nedílnou) součást této pracovní smlouvy". Jestli se zaměňuje slovo "stanoví" a "určuje" je opravdu o slovech, slovíčkách, obojí vyjadřuje jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele. I mně se tato slova dlouho pletla.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 5. 2018 20:39

xJ (neregistrovaný)

Re: Hodinová mzda
Ještě doplnění.
Podpis zaměstnance pod písemností buďto stvrzuje přijetí návrhu zaměstnavatele na dohodu o výši mzdy (tj. uzavření takové dohody), nebo „pouhé“ převzetí mzdového výměru. Na základě těchto okolností lze pak usuzovat na sjednání, či stanovení mzdy a s tím související možnost nebo nemožnost zaměstnavatele změnit v budoucnu jednostranně její výši.
Z tohoto textu chápu to, že podpisem smlouvy (pracovní nebo jiné) ve které je uvedena výše mzdy zaměstnanec stvrdil dohodu o výši mzdy a není možné ji jednostranně měnit.
Na rozdíl od mzdového výměru kdy zaměstnanec pouze podpisem převzal informaci.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 5. 2018 21:41

N. (neregistrovaný)

Re: Hodinová mzda
Děkuji mockrát za objasnění. :-)