Vlákno názorů k dotazu Odchod ve výpovědní lhůtě od xJ - Re: Odchod ve výpovědní lhůtě Chtělo by to...

Re: Odchod ve výpovědní lhůtě
Chtělo by to vyjádření právníka, ale podle mne nárok na odstupné je, protože PP skončil z důvodů nadbytečnosti. Je jedno jestli výpovědí nebo dohodou, ale důvodem byla nadbytečnost.
Chybou bylo, že nebyla dohoda o skončení PP písemná. Možná jste se domnívala, že když nebude dohoda písemná, že se zbavíte povinnosti vyplatit odstupné. S dohodu jste ale souhlasila, když jste předala potvrzení o zaměstnání a odhlásila zaměstnance ze ZP a OSSZ.
Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná, pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené době nedovolá neplatnosti.

Re: Odchod ve výpovědní lhůtě
Děkuji, moc. Ono to bylo hodně narychlo, odešla ze dne na den a já jsem si v tu chvíli neuvědomila, že bych měla napsat novou Výpověď dohodou. bývala bych chtěla, aby tady zůstala až do skončení výpovědní lhůty, ale "dohoda" a předpoklad., že nebudu muset dávat odstupné, pro mě byla v tu chvíli lepší.

Re: Odchod ve výpovědní lhůtě
Dala jsem zaměstnankyni
>>>výpověď
>>>pro nadbytečnost s tříměsíční výpovědní dobou (konec
>>>výpovědní lhůty 30.6.). Po jednom měsíci si
>>>zaměstnankyně našla novou práci a a já jsem jí
>>>umožnila ze dne na
>>>den skončit. Nepodepsali jsme však nově Výpověď
>>>dohodou, tudíž fyzicky podepsaná je pouze Výpověď pro
>>>nadbytečnost. Nyní má pocit, že má nárok na odstupné,
>>>přestože reálně již nastoupila do nové práce a u mne
>>>již
>>>nepracuje. Mám od ní podepsané i převzetí Potvrzení o
>>>zaměstnání. Z OSSZ i zdravotní pojišťovny jsem jí již
>>>odhlásila. Má teoreticky na odstupné nárok?
>>>Hanka
>>
>>Chtělo by to vyjádření právníka, ale podle mne nárok
>>na odstupné je, protože PP skončil z důvodů
>>nadbytečnosti. Je jedno jestli výpovědí nebo dohodou,
>>ale důvodem
>>byla nadbytečnost.
>>Chybou bylo, že nebyla dohoda o skončení PP písemná.
>>Možná jste se domnívala, že když nebude dohoda
>>písemná,
>>že se zbavíte povinnosti vyplatit odstupné. S dohodu
>>jste ale souhlasila, když jste předala potvrzení o
>>zaměstnání a odhlásila zaměstnance ze ZP a OSSZ.
>>Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná,
>>pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené
>>době
>>nedovolá neplatnosti.
>>
>Děkuji, moc. Ono to bylo hodně narychlo, odešla ze dne
>na den a já jsem si v tu chvíli neuvědomila, že bych
>měla napsat novou Výpověď dohodou. bývala bych chtěla,
>aby tady zůstala až do skončení výpovědní lhůty, ale
>"dohoda" a předpoklad., že nebudu muset dávat odstupné,
>pro mě byla v tu chvíli lepší.

Ještě, že jste tu "výpověď dohodou" nenapsala, protože toto názvosloví je nesmysl.
Vy jste jí přece výpověď již dala, ale měly jste spolu sepsat dohodu o skončení PP. Stejně tak váš předpoklad, že když bude dohoda o skončení, že nebudete muset platit odstupné je mylná.

Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
>>Chtěla bych se zeptat. Dala jsem zaměstnankyni
>>výpověď
>>pro nadbytečnost s tříměsíční výpovědní dobou (konec
>>výpovědní lhůty 30.6.). Po jednom měsíci si
>>zaměstnankyně našla novou práci a a já jsem jí
>>umožnila ze dne na
>>den skončit. Nepodepsali jsme však nově Výpověď
>>dohodou, tudíž fyzicky podepsaná je pouze Výpověď pro
>>nadbytečnost. Nyní má pocit, že má nárok na odstupné,
>>přestože reálně již nastoupila do nové práce a u mne
>>již
>>nepracuje. Mám od ní podepsané i převzetí Potvrzení o
>>zaměstnání. Z OSSZ i zdravotní pojišťovny jsem jí již
>>odhlásila. Má teoreticky na odstupné nárok? Mám jí v
>>tom
>>případě vyzvat k opětovnému nástupu do zaměstnání,
>>pokud by výpově platila a výpovědní lhůta stále běží?
>>Nebo jí "znovu propustit" k nejbližšímu dni pro hrubé
>>porušení práce tím, že do práce nechodí?
>>Děkuji
>>Hanka
>
>Chtělo by to vyjádření právníka, ale podle mne nárok
>na odstupné je, protože PP skončil z důvodů
>nadbytečnosti. Je jedno jestli výpovědí nebo dohodou, ale důvodem
>byla nadbytečnost.

Ale tazatelka uvádí "si >>zaměstnankyně našla novou práci a a já jsem jí >>umožnila ze dne na >>den skončit"

Zde vidím důvod odchodu zaměstnankyně v tom, že si zaměstnankyně našla novou práci. V každém případě souhlasím s tím, že bez právníka to nevyřešíte.


>Chybou bylo, že nebyla dohoda o skončení PP písemná.
>Možná jste se domnívala, že když nebude dohoda písemná,
>že se zbavíte povinnosti vyplatit odstupné. S dohodu
>jste ale souhlasila, když jste předala potvrzení o
>zaměstnání a odhlásila zaměstnance ze ZP a OSSZ.
>Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná,
>pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené době
>nedovolá neplatnosti.
>

Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
>>>Chtěla bych se zeptat. Dala jsem zaměstnankyni
>>>výpověď
>>>pro nadbytečnost s tříměsíční výpovědní dobou (konec
>>>výpovědní lhůty 30.6.). Po jednom měsíci si
>>>zaměstnankyně našla novou práci a a já jsem jí
>>>umožnila ze dne na
>>>den skončit. Nepodepsali jsme však nově Výpověď
>>>dohodou, tudíž fyzicky podepsaná je pouze Výpověď pro
>>>nadbytečnost. Nyní má pocit, že má nárok na odstupné,
>>>přestože reálně již nastoupila do nové práce a u mne
>>>již
>>>nepracuje. Mám od ní podepsané i převzetí Potvrzení o
>>>zaměstnání. Z OSSZ i zdravotní pojišťovny jsem jí již
>>>odhlásila. Má teoreticky na odstupné nárok? Mám jí v
>>>tom
>>>případě vyzvat k opětovnému nástupu do zaměstnání,
>>>pokud by výpově platila a výpovědní lhůta stále běží?
>>>Nebo jí "znovu propustit" k nejbližšímu dni pro hrubé
>>>porušení práce tím, že do práce nechodí?
>>>Děkuji
>>>Hanka
>>
>>Chtělo by to vyjádření právníka, ale podle mne nárok
>>na odstupné je, protože PP skončil z důvodů
>>nadbytečnosti. Je jedno jestli výpovědí nebo dohodou,
>>ale důvodem
>>byla nadbytečnost.
>
>Ale tazatelka uvádí "si >>zaměstnankyně našla novou
>>>práci a a já jsem jí >>umožnila ze dne na >>den skončit"

Ale to, že si zaměstnankyně našla novou práci přece není důvodem pro nevyplacení odstupného.


>Zde vidím důvod odchodu zaměstnankyně v tom, že si
>zaměstnankyně našla novou práci. V každém případě
>souhlasím s tím, že bez právníka to nevyřešíte.
>
>
>>Chybou bylo, že nebyla dohoda o skončení PP písemná.
>>Možná jste se domnívala, že když nebude dohoda
>>písemná,
>>že se zbavíte povinnosti vyplatit odstupné. S dohodu
>>jste ale souhlasila, když jste předala potvrzení o
>>zaměstnání a odhlásila zaměstnance ze ZP a OSSZ.
>>Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná,
>>pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené
>>době
>>nedovolá neplatnosti.
>>
>

Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
Od kdy měla být nadbytečná? Jestli až od 1.7., tak dřívější skončení přece není z nadbytečnosti.

Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
Vycházela jsem z odkazu, kde se píše toto:

Neplatnost ústní dohody o rozvázání pracovního poměru tak může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Jedná se o relativní neplatnost a soud k ní přihlíží jen na návrh. Pokud by nebyla ve stanovené lhůtě podána žaloba na neplatnost ústní dohody, tak i tato dohoda bude znamenat rozvázání (skončení) pracovního poměru. Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se postupuje při posuzování práva zaměstnance na náhradu ušlé mzdy nebo platu obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem. Zaměstnavatel právo na náhradu škody pro neplatnost dohody uplatňovat nesmí.

http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru?browser=mobi

nebo zde

Dohoda musí být podle § 49 odst. 2 ZP uzavřena písemně. Ovšem i ústní dohoda je platná, pokud účastník, který absenci písemné formy nezavinil, platnost nenamítne. ZP vychází z relativní neplatnosti tohoto právního jednání. To znamená, že právní jednání je neplatné pouze tehdy, pokud se některý z účastníků této neplatnosti nedovolá (nenamítne ji). Tuto neplatnost by musel uplatnit u soudu. To je rozdíl proti ostatním formám skončení pracovního poměru, kdy nebyl splněn požadavek písemné formy. Např. výpověď z pracovního poměru nebo zrušení pracovního poměru ve zkušební době bylo provedeno ústně. K takovému jednání se nepřihlíží.

http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru?browser=mobi