Vlákno názorů k dotazu Dohoda o rozvázání PP a odstupné od Líba - Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné Nechápu. Ruší...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
Nechápu. Ruší se pobočka, zaměstnavatel chce odstupné vyplatit, na skončení se dohodl se zaměstnanci. V čem vidíte problém? Důvod v dohodě uvádět sice nemusíte, protože rušení pobočky asi bude snadno doložitelné, ale nevím, proč ho tam nechcete napsat.
"§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ..." -
šárka1991 (neregistrovaný)
Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
Ono je to tak, že, pobočka končí pro nás, ale převezme ji včetně všech lidí jiná společnost, která bude dál pokračovat, a to od 1.6. Jde o to,že se kvůli výpovědní lhůtě nestihne výpověď daná zaměstnavatelem, ale že se dohodli na rozvázání PP dohodou. Problém vidím v tom, zda se můžu v dohodě o rozvázání PP bez udání důvodu odvolat na § související s výpovědí danou zaměstnavatelem. -
šárka1991 (neregistrovaný)
Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
Protože jim ho zaměstnavatel chce dát. Dlouho to totiž vypadalo, že se pobočka zavře úplně a oni budou propuštěni a nakonec se na poslední chvíli ozvala jiná společnost, která to chce převzít tak jak to leží a běží. Takže by jim rád dal odstupné (se kterým od začátku počítal) protože se na to nevykašlali. Řeším prostě to, zda se v dohodě o rozvázání PP bez udání důvodu můžu odvolat na paragraf související výpovědí. -
Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
to snad záleží na zam-teli, když se rozhodl o výpovědi s odstupným, tak to"převzetí" bude řešit někdo jiný, prostě nastoupí k novému zam-teli jako noví zaměstnanci na novou pr.smlouvu. Pokud půjde o přechod, tak není o čem diskutovat, ale to jak vidno zam-tel použít nechce,.Vidím to jako solidní jednání zam-tele vůči svým končícím zam-cům. -
šárka1991 (neregistrovaný)
Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
To neví - protože to nikdy nepotřeboval a chtěl se zachovat ke svým zaměstnancům co nejvíc fér, stejně jako oni k němu. Ale našla jsem další pěkný článek k tomuto tématu a vyděsila mě hned první věta u povinností zaměstnavatele: Nejpozději 30 dnů před... :-O https://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/prechod-prav-a-povinnosti-z-pracovnepravnich-vztah/ -
šárka1991 (neregistrovaný)
Re: dohoda o rozvázání PP a odstupné
Já se omlouvám - ale na začátku jsem psala, že ještě minulý týden bylo všechno jinak. Kdybychom o novém zaměstnavateli věděli dříve, určitě bychom to taky řešili dříve. Ono to opravdu není tak jednoduché, všechna dřívější jednání zkrachovala, takže jsme zaměstnance připravili na výpovědi a minulý týden se někdo dojednal, jenže je to všechno dost na knop a my ho logicky nechceme ztratit tudíž se mu snažíme maximálně vyhovět. A ti lidé tam byli dobří, takže i jim..
