Re: Mzda květen - práce ve svátek
Pokud má rozvrh směn PO-PÁ a odpracoval ve svátek plánovaný počet hodin, pak se nejedná o přesčas. Dostane zaplacené odpracované hodiny + příplatek za práci ve svátek.
Re: Mzda květen - práce ve svátek
>>Dobrý den, nejsem si zcela jistá, zda postupuji >>správně v tomto případě: >>Zaměstnanec placený měsíční mzdou první květnový >>svátek 1.5. nepracoval, na druhý svátek 8.5. měl >>nařízeno >>jít do práce. >> >>1) 1.květen mu bude proplacen jako náhrada mzdy ve >>výši průměrného výdělku. >> >>2) 8. květen - nebude proplacen jako náhrada mzdy, >>hodiny se mu budou počítat do odpracovaných hodin, >>dostane příplatek za práci ve svátek a ještě navíc i >>příplatek za přesčas. > >Pokud má rozvrh směn PO-PÁ a odpracoval ve svátek >plánovaný počet hodin, pak se nejedná o přesčas. Dostane >zaplacené odpracované hodiny + příplatek za práci ve >svátek. > >Ale on by za normálních okolností ve svátek nepracoval. To není přesčas, když mu zaměstnavatel nařídil přijít do práce? >
Re: Mzda květen - práce ve svátek
Tak to mu nemůžete zaplatit jako přesčas. Dám příklad, že má denní úvazek 8 hodin. Pokud odpracuje 8 hodin, zaplatíte mu 8 odprac. hodin + 100% příplatek za svátek. Pokud by odpracoval 10 hodin, pak byste 10 hodin zaplatila jak jsem psala v předchozí větě a 2 hodiny s přesčasovým příplatkem (10-2=2)
není zač, pěkný den
>>>>>>>Dobrý den, nejsem si zcela jistá, zda postupuji >>>>>>>správně v tomto případě: >>>>>>>Zaměstnanec placený měsíční mzdou první květnový >>>>>>>svátek 1.5. nepracoval, na druhý svátek 8.5. měl >>>>>>>nařízeno >>>>>>>jít do práce. >>>>>>> >>>>>>>1) 1.květen mu bude proplacen jako náhrada mzdy ve >>>>>>>výši průměrného výdělku. >>>>>>> >>>>>>>2) 8. květen - nebude proplacen jako náhrada mzdy, >>>>>>>hodiny se mu budou počítat do odpracovaných hodin, >>>>>>>dostane příplatek za práci ve svátek a ještě navíc i >>>>>>>příplatek za přesčas. >>>>>> >>>>>>Pokud má rozvrh směn PO-PÁ a odpracoval ve svátek >>>>>>plánovaný počet hodin, pak se nejedná o přesčas. >>>>>>Dostane >>>>>>zaplacené odpracované hodiny + příplatek za práci ve >>>>>>svátek. >>>>>> >>>>>>Ale on by za normálních okolností ve svátek >>>>>>nepracoval. To není přesčas, když mu zaměstnavatel >>>>>>nařídil >>>>>přijít do práce? >>>>>> >>>>Svátek byl v úterý. Takže kdyby nebyl svátek tak by >>>>do >>>>práce nešel, nebyl to jeho pracovní den? >>> >>>Kdyby svátek nebyl, do práce by šel, byl by to jeho >>>normální pracovní den. >> >>Tak to mu nemůžete zaplatit jako přesčas. Dám >>příklad, >>že má denní úvazek 8 hodin. Pokud odpracuje 8 hodin, >>zaplatíte mu 8 odprac. hodin + 100% příplatek za >>svátek. Pokud by odpracoval 10 hodin, pak byste 10 >>hodin >>zaplatila jak jsem psala v předchozí větě a 2 hodiny >>s >>přesčasovým příplatkem (10-2=2) > >Už tomu rozumím, moc děkuji!
